独自アンケートにより、従業員・組織の「心理的資本」の状態を可視化。結果に基づいたフィードバックコメント、心理的資本を高める行動習慣の自動レコメンド、属性などの詳細分析で、心理的資本の開発を支援します。

※質問票は、大阪大学大学院経済学研究科教授開本浩矢氏の監修により、当社が独自に開発

▼心理的資本が注目される背景
時代の変化に伴い企業を取り巻く環境は不確実・不透明かつ複雑になっています。
生産性の向上が求められ、上場企業における「人的資本の開示義務化」が日本においても検討されています。

心理的資本は、中長期で保持され計測および開発が可能な心理的変数です。
「well-being」、「エンゲージメント」など、従業員のメンタリティの向上支援を行う経営が注目されていますが、これらの概念にもポジティブな効果をもたらします。
心理的資本の変化は業績とも関連があることから、人材や組織のポテンシャルを示す指標としての活用が可能です。

事例紹介・導入企業の声

活用シーン・目的

心理的資本の状態は業績とも相関があるとされており、
人材や組織のポテンシャルを示す指標としての活用が可能です。

・複数部門での比較
・研修の効果測定
・次世代リーダー育成
・マネジメント力向上支援
・キャリア自律支援

会社情報

社名	株式会社Be&Do
住所	〒530-0047 大阪市北区西天満2-8-1 大江ビル305
代表者	代表取締役　石見一女
資本金	4,800万円
売上高	-
従業員数	9名

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