HRプロとは「トータル・ライフ・サポート・プログラム」(TLSP)
掲載日：2016/05/20 ※最終更新日：2023/03/16
サービス基本情報
| 時期・期間： | 通年 |
|---|---|
| 実績社数： | 多数 |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | お問い合わせください |
| 提供会社： | アデコ株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
EAP・メンタルヘルスケア 「トータル・ライフ・サポート・プログラム」(TLSP)
トータル・ライフ・サポート・プログラム（TLSP）は、企業の生産性向上の、重要な要素となる「企業のメンタルヘルス対策」、「組織の活性化」に寄与する、アデコ独自のEAPです。TLSPを通して、一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮し、より豊かな人生を過ごせるようになること、そして、企業の組織全体がいきいきとした職場になることを目指してサービスを提供しています。
プログラムには、全従業員のストレス診断、組織のストレス状況や組織の活力度を可視化・把握できる組織診断、メンタルヘルス対策に対する認知・理解を促すセミナー、復職支援、組織をよりいきいきとするためのEQ検査・セミナー、外部の専門機関と連携したサービスなどがあります。
事例紹介・導入企業の声
課題：これからメンタルヘルスの対策を講じようと思っているが、 何から取り組めばいいのか、どのような対策を講じればいいのかわからない……
-
【対策】
これから施策を新たに導入しようという段階では、まず、社内体制の整備や施策を行う担当者の選出および教育が必要です。土台をしっかり固め、効果的・効率的な対策を講じます。
Point
１．サービスを導入するにあたって、社内体制を構築する
→社内で、メンタルヘルスのプラン・予算を策定するとともに、担当者の選任・教育を行う。
２．対策を進めるために、対策の鍵となる管理者への研修を行う
→管理監督者向けの「メンタルヘルスセミナー」を開催する
３．「予防」の観点から、従業員が気軽に相談できる窓口を設ける
→外部相談窓口を設置する／社内の相談窓口を設置する
【対策後のフォローアップおよび次の施策】
★講じた対策の結果を検証し次の施策に生かすといった、「PDCA」のサイクルを実行する
★従業員個人に対するメンタルヘルス対策を行う
・ストレス診断
・ストレスマネジメントセミナー
★組織の状態を分析し対策を講じる
・ストレス診断・組織診断
★職場・組織を分析後に、CEAP（国際EAPコンサルタント）からアドバイスを受ける
会社情報
| 社名 | アデコ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| 代表者 | 平野 健二 |
| 資本金 | 55億6,000万円 |
| 売上高 | 2,508億円 |
| 従業員数 | 37,200名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 |
