この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。
日系・外資系企業の人事戦略策定・制度設計、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメント、グローバル人材マネジメント、M&Aに伴う人事制度統合等のプロジェクトに携わる。最近では、グローバル人材マネジメントの支援に注力しており、長期戦略策定からタレントマネジメント、経営者報酬、ガバナンス、人事プラットフォーム構築までの幅広い領域でのコンサルティングに従事している。
前職のシンクタンクでは、政府開発援助(ODA)事業に係るコンサルティング・調査研究に従事し、東南アジア・南アジア・中近東・アフリカの新興国・開発途上国における政府機関の組織能力向上・人材育成等のプロジェクトに参画した。
国際基督教大学(ICU)教養学部卒業。ロンドン大学ユニバーシティカレッジ開発計画学修士、ケンブリッジ大学ジャッジビジネススクール経営学修士(MBA)。
執筆コラム
個を知り、個を活かす～徳島県上勝町「葉っぱビジネス」に学ぶ組織変革のアプローチ～
多様性を活かすリーダーシップ～東日本大震災被災地でのボランティア活動を通じて想うこと～
「国境を越えて、自分を越えて」 - サッカー日本代表本田圭佑選手に見るグローバル人材のあり方
会員登録（無料）でブックマークや会員限定の記事をはじめ
資料請求やセミナー申込み等の会員限定コンテンツが無料で利用できます。
HRプロ会員の方はこちらからログインしてください。
HRプロとは
