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TOPPANグループ65歳定年延長と今後の課題～主体的に挑戦し、自律的なキャリア選択に向け～

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TOPPANグループ65歳定年延長と今後の課題～主体的に挑戦し、自律的なキャリア選択に向け～

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内・申込完了時にメールでご案内
提供会社：	株式会社パソナ

このセミナーの主な対象者

人事部人事企画・人材開発・管理職や経営層の方々

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/03/05(水) 12:00 〜 13:00NEW

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申込締切：2025/03/05(水) 12:00
キャンセル受付締切：2025/03/05(水) 12:00
定員：500名

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2025/03/13(木) 14:00 〜 15:00NEW

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申込締切：2025/03/13(木) 14:00
キャンセル受付締切：2025/03/13(木) 14:00
定員：500名

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セミナー概要

＜好評につき、録画配信にて開催します！＞
労働人口の減少が続く中、高年齢者雇用安定法では70歳までの就業確保措置が求められています。一方、社員の平均年齢上昇や総額人件費増加などの理由により、定年を60歳以上に引き上げる企業は、まだまだ少数にとどまっています。
そもそも高齢社員の活躍を推進することは、組織の新陳代謝を遅らせることにつながらないのか？
今回は2022年度の新人事制度で、定年65歳引上げなどの大変革を推進したTOPPANグループ奥村氏より、そのプロセスと現状についてお話頂きます。

プログラム

第1部　基調講演　65歳定年延長と今後の課題
・定年延長を行う意義、目的
・定年延長から自律的なキャリア形成への4ステップ
・第2、第3の挑戦を促す仕組みなど
TOPPANホールディングス株式会社執行役員人事労政本部長　奥村英雄氏

第2部パソナサービス案内

登壇講師

奥村英雄氏
TOPPANホールディングス株式会社執行役員人事労政本部長

1992年に大学卒業後、凸版印刷入社。全社の組織体制や人事関連業務に従事したのち、2014年に生活・産業事業本部総務部長、19年に人事労政本部労政部長、20年安全衛生・防火推進部長兼務ののち、22年4月より現職。20年の「リモートワーク制度」導入など勤務制度の改定に続き、22年に従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた「TOPPAN版ジョブ型人事処遇制度」の導入をはじめとした人事諸制度の改革を推進。TOPPANグループ福祉会　理事長も兼任している。

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会社情報

社名	株式会社パソナ
住所	〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2
代表者	代表取締役会長CEO　南部靖之
資本金	1億円
売上高	-
従業員数	-