【少人数無料勉強会】人事&管理職向け・部下がより前向きになる人事評価＆目標設定

新年度を迎えるにあたり、人事と管理職の皆様は人事評価や目標設定の準備を本格化させているのではないでしょうか？

次のような課題をお持ちの人事責任者/ご担当者様、現場の管理職の皆様を対象に、少人数制の勉強会を開催いたします。
①どのような人事評価のフィードバックをすると、前向きな職務姿勢につながるのか？　②いかに人事評価のバイアスを避けていくべきか？　③どんな目標設定をすることで前向きな職務姿勢につなげていくことができるのか？
これらのテーマについて、外資系企業で管理職をつとめてきた講師が、実際の場面を想定、実例を例示しながら参加者の皆様とともに考えて参ります。

また、部下がより前向きになる目標設定や人事評価を実現するには、部下とのコミュニケーションを大切にすることが必要です。部下が自分自身の成長やキャリアアップに向けてどのような取り組みをすべきか、上司が部下にどのようなサポートをすることができるかを共に考えていくための切り口についても話題提供をさせていただく予定です。


Attuned について
心理学者や行動経済学者と共同で開発した『Attuned』は、人の能力や行動、性格に比べて見えにくい【内発的動機づけ】への要求度と【組織文化】を可視化するアセスメントと分析ツール、人材育成サービスです。

モチベーション アップの1on1ミーティングや心理的安全性の向上、チームの関係性向上、自律人材・支援型リーダー育成、離職防止、ジョブ・クラフティング、D&I、ナッジなど、組織課題に応じた活用をご支援します。
2021年には、HRテクノロジーアワード優秀賞とHRアワード優秀賞をダブル受賞。

法人限定で30日間の無料トライアルができます【機能制限なし】
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• 飯田 蔵土氏

  Attuned 日本事業部長（EQIQ株式会社）

  新卒で日本HPにSEとして入社し、その後米国本社経営企画部門へ異動。アーンスト＆ヤングTAS（M&A部門）、アクセンチュア（戦略部門）マネージャ、デル事業部長、レッドハット本部長を務めた後、AIベンチャーへの参画を経て現職。 一橋大学大学院修了（MBA in Finance） 日本行動経済学会会員 CHRO協会協会誌CHROフォーラムにて 「内発的動機経営の現在」連載中