HRプロとはNEW【成果を最大化！】効果的な1on1ミーティングと部下のやる気を引き出す方法
掲載日：2025/02/27
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
管理職の能力を高めたい
すぐに実践できる管理職の1on1におけるマネジメントスキル向上に役立ちます。
社員間のコミュニケーションを向上させたい
ただの面談や形式的な1on1で終わらせないためのコミュニケーションのコツを学ぶことができます。
社員のモチベーションを向上させたい
部下のやる気を引き出す1on1や対話のポイントを理解することができます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「1on1を始めたがどんな質問が効果的かわからない」「部下のやりがいや特徴を掴めない」
このような悩みを持った管理職の方やそれを聞く人事の方も多いのではないでしょうか？
本資料ではこれを解決するための【今日から実践できる】部下の本音を引き出す1on1ミーティングの3つのポイント(管理より支援・傾聴・個人の違いの把握)を解説し、すぐに実践できるスキルをお教えします！
資料の目次
1 1on1ミーティングの目的2 1on1に不可欠な相互理解とは？
3 やる気を引き出す1on1ミーティングの3つのポイント
4 内発的動機を可視化した効果的な1on1の仕方
5 モチベーション可視化サービスAttuned
6 元外資系役員が教える1on1の8つのtips
昨今、多くの企業が人的資本経営への取り組みや社員のエンゲージメント向上のために1on1ミーティングを導入していますが、それを行う管理職や部下は1on1の意義や最大限に時間を有効活用できていない企業も多いのではないでしょうか？
こちらの資料『【3分で読める】部下のやる気を引き出す 1on1ミーティングの3つのポイント』では部下との信頼関係を築き、モチベーションを高める1on1ミーティングの極意を徹底解説。生産性を向上させるためには、単なる業務の進捗確認だけでは足りません。本書ではやる気を引き出す1on1ミーティングにおける3つのポイント「管理より支援」「傾聴」「個人の違いの把握」に定め、1on1を双方向のための対話の場となり、相互理解を促進するには何が大切かを紹介します！
今すぐにでも現場で実行できる改善案など実用性を重視したお役立ち資料となっていますので、1on1を効果的に行いたい人事の方はもちろん、現場の管理職の方にも役立つ内容となっています。
会社情報
| 社名 | Attuned by EQIQ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区麹町3-5−20 VORT麹町plus 10F |
| 代表者 | ケイシー・ウォール |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
