ミドル層が組織成長のキーになる！‐働きがいを高める、一生働きたい職場の作り方‐

組織の持続可能な成長と革新を実現するためには、経営層の戦略的なサポートが不可欠です。
その中心となるのが、ミドル層のリーダーたちです。ミドル層の社員がエンゲージメントを高め、実力を発揮できる環境を整えること、成長し続けることが、組織全体の成長を加速させる鍵となります。

では、経営層としてどのようにミドル層をサポートし、育成をしていくべきか？
ドル層はどのような自身の役割を理解し、エンゲージメントを高めるための方法を学び、長期的なキャリア形成に繋げていくのか？

本セミナーでは、一生働きたい職場のつくり方の著者 田岡氏をお招きし
「ミドル層の役割と重要性」「働きがいの本質とその向上方法」「一生働きたい職場をつくるための施策」 についてお話しいただきます。

また第二部ではそのための人事データを活用した具体的な戦略とアプローチを探ります。

※本コンテンツは2024年9月25日（水）に開催したセミナーの再放送です。

＜注意事項＞
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  田岡 英明氏

  株式会社働きがい創造研究所 取締役社長

  1968年　東京都出身
  これまで300社超、のべ25000人以上に対して「働きがい」や「リーダーシップ」を伝授してきた「働きがい心理学」の第一人者。
  
  1992年　山之内製薬株式会社（現アステラス製薬株式会社）入社
  MRとして優秀な成績を収めるとともに、若手を育てる勉強会 「ひよこ倶楽部」を独自に開催。若手の目が輝く、明るい職場をつくるために尽力する。
  
  2014年　株式会社FeelWorks入社
  管理職向けのマネジメント研修や、若手・中堅向けのマインドアップ研修など、多くの企業研修で講師として活躍。また、迷える若手からシニア層まで幅広く支援するキャリアコンサルタントとしても活動。
  
  2017年　株式会社働きがい創造研究所を設立し、取締役社長に就任。
  「働きがい」をテーマにした組織開発や、実践心理学NLPを応用したトレーニングを展開している。

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  埜村 勇斗氏

  株式会社SmartHR プロダクトマーケティング部

  大学院卒業後、デロイトトーマツグループやリンクアンドモチベーションにて組織人事コンサルティングに従事、成長企業のエンゲージメント向上や組織風土づくりに関わり、その後スタートアップの経営に参画。
  2020年にSmartHRに入社し、タレントマネジメントに関する機能の企画や仕組みづくりを行う。