自立型人材を育てる組織づくりと人材育成のアップデート

自分自身の価値観や目標に基づいて行動し、目標達成に必要な能力やスキル開発に自ら取り組む「自律型人材」。
今回は、自分の足で立って価値創造をしていくという意味を込め、あえて「自立型人材」と表現しています。

企業におけるこのような人材の存在は、変化しつづけるビジネス環境における企業競争力を高めてくれます。
本セッションでは、さまざまな具体例を交えながら、自立型人材を育成するために企業が取り組むべき現状把握→分析→打ち手検討のポイントについてご紹介します。

※2024年5月28日(火)にオフライン開催した「SmartHR Connect東海」にて実施されたセミナーの再放送になります。質疑応答はございませんので、予めご了承ください。

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  中谷 真紀子氏

  People Trees合同会社 COO

  一橋大学卒業後、リクルート入社。人事部門において採用・育成・人事企画・組織開発領域に従事し、ワークス研究所を兼任。江崎グリコに転じ、人事及び経営企画にて採用、人材開発、エンゲージメント向上、DE&I、CSR、働き方改革等を推進。リクルートHD在職中にPeople Trees合同会社を共同創業。その後、大手製薬メーカーにてグローバルのタレントマネジメント責任者を務めた後、独立。経営理念の浸透からタレントマネジメント・人材育成・採用など、風土醸成と合わせた経営と従業員を繋ぐ仕組み作りが強み。