【アーカイブ動画配信】時代の変化に適応する企業カルチャーはどのように作られるのか？

■セミナー趣旨

新型コロナウイルスの影響で、世界の不確実性は急速に高まっています。
世界的な消費の減退、国際交易の急減など、その影響はすべての産業に及び、多くの企業で決算発表の延期や業績予測の非開示など、先の見通しが立ちづらい状況が続いています。
不確実性の高まる経済環境の中では、生産性や戦略の実行度に影響を与える「ヒト」の重要度がますます高まっています。
そこで今回のセミナーでは、OpenWorkの評価スコアが上位2％（※）に入るアドビ株式会社から杉本隆一郎様をお招きし、変化の時代に求められる人事・組織戦略や採用戦略について、お話しいただきます。
ビジネスモデルの大きな変化や、新型コロナウイルスの影響に適応しながらも、高い業績と社員満足度を維持できる背景には、一体どんな仕組みや制度が存在するのか。
OpenWorkに投稿されている実際のクチコミや評価スコアデータを参考にしながら紐解いていきます。

（※）2021年6月にOpenWorkにスコア登録のある全56,363社中の上位2%に該当
■注意点

動画内でOpenWorkリクルーティングの価格について成功報酬40~80万円と言及しておりますが、2022年2月現在一律80万円とさせていただいております。

■使用ツール

本セミナーは、過去撮影した動画をアーカイブ配信しているものとなります。
受講URLは申込後のメールにてお送りいたします。

■個人情報の取扱いについて

[ 個人情報保護管理者 ]
情報管理グループ グループ
お問合せ先: privacy@vorkers.com

[ 個人情報の利用目的 ]
当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。
1. イベント・セミナー・オンラインフォーラム等の参加登録に関する連絡、運営管理のため
2. イベント・セミナー・オンラインフォーラム等のご案内のため
3. キャンペーン等のマーケティング活動のため
4. サービス向上のためのアンケート内容の集計、分析
5. 広告・宣伝・販促物・WEBコンテンツ等における活用
6. メールマガジン、各種レポート等の配信のため
7. 当社および当社グループ会社の各種サービスのご案内、営業活動のため
8. 当社サービスの改善や新サービス開発のため
9. お客様からの問い合わせ、質問に対する回答を行うため
10. その他、上記に付帯または関連する事項

[個人情報提示の任意性]
個人情報の提供はユーザーの任意ではありますが、十分な情報をご提供いただけない場合は、当社の提供するサービスが十分に利用できなくなる可能性があります。

[本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得]
当社サービスにおいて情報収集モジュール（https://www.vorkers.com/information_gathering_module）を利用します。

[個人情報の第三者提供について]
当社は、本人から別途同意を得た場合若しくは法令上要求又は許容される場合を除き、ユーザーの個人情報を第三者に提供することはありません。

[個人情報の委託について]
当社が提供するサービスを円滑に進めるため、業務委託先に対して個人情報の一部または全部を委託することがあります。他の事業者へ個人情報を委託する場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、個人情報保護に関する契約を締結いたします。

[取得した個人情報の開示等及びお問合せ窓口]
ユーザーからの求めにより、本手続きにより取得した個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または削除・利用の停止・消去（「開示等」といいます。）に 応じます。開示等に応じる窓口は、「個人情報に関する苦情・相談窓口」になります。

＜個人情報相談窓口＞
オープンワーク株式会社 個人情報に関する苦情・相談窓口
privacy@vorkers.com

• 

  杉本 隆一郎氏

  アドビ株式会社 人事部　シニアマネージャー

  上智大学卒業後、一貫して人事業務を8年間経験した後、2006年楽天株式会社に入社。営業職・エンジニア採用及び幹部候補層の採用をリード。15年以上の人事業務経験を活かし、2012年LinkedIn日本法人立ち上げに人事責任者として参画。2013年4月より日本オフィス代表代行としてビジネスオペレーション全般を統括し、日本におけるビジネスSNS及びダイレクトソーシングの普及に関わる。その後再び人事・採用領域に軸を戻し、アクセンチュア株式会社、日本アイ・ビー・エム株式会社で採用責任者を歴任し、2019年9月より現職。

• 福井　奎登氏

  オープンワーク株式会社 OpenWorkリクルーティング事業部　マネージャー

  高校を卒業後、19歳で起業。福祉系の事業所を4店舗展開し3年間事業運営。
  会社を事業譲渡しエン・ジャパン株式会社に入社、採用コンサルティングに従事。求人広告事業のセールスを経験した後、エンタープライズ専門の部署へ異動しチームリーダーを務める。
  2019年、オープンワークへジョイン。新規サービスの立ち上げメンバーとして参画し、その後、中途採用サービスを扱う部署へ異動しマネージャーに着任。