HRプロとはダイレクトリクルーティングを始めるための4STEP
掲載日：2025/03/19
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採用成功のカギは「直接アプローチ」！ダイレクトリクルーティングの活用法を解説
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資料の内容
この資料のポイント!
ダイレクトリクルーティングを成功させるための基本ステップを解説！本資料では、採用担当者が押さえるべき 「4つのステップ」 を分かりやすく紹介しています。従来の採用手法との違いや、自社に適した活用法を理解することで、優秀な人材に効果的にアプローチ するためのポイントがつかめます。さらに、OpenWorkリクルーティングの活用法 についても詳しくご紹介します。
資料の目次
１．ダイレクトリクルーティングとは？２．採用手法の比較と活用ポイント
３．成功のための4STEP
① 自社の採用課題を把握する
② メリット・デメリットを正しく理解する
③ 人材像を明確化するために現場と連携する
④ サービスを比較する
４．オープンワークの企業向けサービス
・OpenWorkリクルーティングのご紹介
・従業員クチコミレポート
人材獲得競争が激化する中、従来の採用手法に限界を感じていませんか？本資料では、ダイレクトリクルーティングの基本から導入のポイントまで、4つのステップ で分かりやすく解説しています。
① 自社の採用課題を把握する
求める人材が採用できない、コストを抑えたいなど、自社の採用課題を整理し、ダイレクトリクルーティングが適しているかを判断します。
② メリット・デメリットを正しく理解する
採用ノウハウの蓄積、転職潜在層へのアプローチなどのメリット と、工数負担が増えるなどのデメリット を理解し、運用計画を立てます。
③ 人材像を明確化するために現場と連携する
スキルや価値観などの要件を明確にし、採用のミスマッチを防ぐために現場と密に連携します。
④ サービスを比較する
採用ターゲットに合ったダイレクトリクルーティングサービスを選定し、効果的に活用する方法を解説します。
さらに、本資料では OpenWorkリクルーティングの活用法 についてもご紹介。企業の実際のクチコミデータを活用し、精度の高い採用活動を実現する方法 を具体的に解説しています。ぜひ、貴社の採用活動にお役立てください！
