新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナーVer2.0

構築した制度が社員にとって良い制度だと認識される基準の１つに人事制度や規程をどのように導入するかという移行計画があります。移行計画は会社のポリシーや風土によって様々であり体系化が難しい領域です。

今回は移行計画の考え方や留意点について合理性とエンゲージメントの観点から説明します。

＜提供方法＞
Web会議アプリ Zoom を使用します。（ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です）
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

＜参加費＞
無料

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  三上 真央氏

  株式会社アクティブ アンド カンパニー コンサルティング事業部

  大学在籍時に大学のLGBTQAサークルの代表を務め、その縁で、大学の「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイドライン」の策定に関わる。大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。セクシュアリティと宗教の関係に関する研究を基にした、著書『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある