知識がなければ広がらない！ 理解し、受け入れ、ともに働く　～障がい者雇用3ステップ～

障がい者雇用促進のために社内理解をすすめたいが、どのように行えばいいか検討されている企業の皆様へ

・うちの部署では担ってもらう業務がないと言われた…
・過去雇用していた部署もあるが、苦い経験があり新たに受け入れてもらえない…
・人事/総務部門でしか受け入れが進まず、社内から受け入れの手が上がらない…

障がい者採用を進める中で、上記のような意見が社内から出てきてしまった経験はありませんか？
人事部担当者にとっては「達成すべき目標」である法定雇用率ですが、そもそも多くの従業員は「なぜそんなことをやらなければならないのか？」と疑問を持っているのではないでしょうか。

障がい者雇用は一人の努力だけではどうにもなりません。

この取り組みを社長や経営層の方を含めた全ての人に理解してもらい、一人でも多くの【味方を作る】必要があります。
そのために、どんな働きかけが必要になってくるのでしょうか？
175社1,000名以上の障がい者雇用支援を日々行っているスタートラインが実際に企業の中で
【社内理解】を深めたその結果、大きく【障がい者雇用を進めることが出来た】事例
をご紹介しながら、そのカギとなる方法をお伝えします。

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  某氏

  株式会社スタートライン　アカウントセールスディビジョン　コンサルタント

  日々175社以上／約1,000名の”障がい者雇用”を支援していスタートライン
  多くの企業様のお悩みを一緒に解決してきたコンサルタントが登壇いたします。