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若手社員の定着・活躍を実現するためのオンボーディングの仕組み　～INSIDES事例セミナー

今回のセミナーでは、若手社員・現場上司・経営層の三者から喜ばれるオンボーディングの在り方について、節目としての研修の場「以外」におけるデータを活用／連携を取り続けることの重要性の観点からご説明します。

ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修

キーワード：

オンボーディング組織開発人的資本経営

若手社員の定着・活躍を実現するためのオンボーディングの仕組み　～INSIDES事例セミナー

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） ※インターネットブラウザから視聴可能です
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

このセミナーの主な対象者

企業の人事・教育・研修のご担当者様（又は責任者様）、経営者様

対象職種：	すべて
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/11/07(木) 13:00 〜 14:00

Googleカレンダーに登録

申込締切：2024/11/06(水) 12:00
キャンセル受付締切：2024/11/06(水) 12:00
定員：30名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

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┗□┓　こんな方におススメ
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・以前と比べ、新卒の早期退職が気になっている／経営陣も気にかけている
・新入社員からも、上司や職場に関する悩みの声を耳にすることがある
・新入社員の育成が難しい・・・という声が社内から上がっている

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┗□┓　セミナー概要
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今回は新入社員向け研修やオンボーディングプログラムを担当されている
人事向けのセミナーをご案内します。

この時期ニュースをにぎやかすことの多い「早期離職」、「びっくり離職」の問題や
若手が「育たない」、「活発化しない」という問題の解決のため、
新入社員向け研修やオンボーディングを強化される企業も増えています。

しかし、せっかく採用した人材には全員活躍してほしい！と願い
様々な手を打ってみたもののはいいものの、
実際には、一部の新入社員は現場に配属されてからどんどん疲弊し、
現場上司はあまり積極的に育成してくれず、経営からも注力テーマとしては
評価してもらえない…
そんなモヤモヤを抱える人事も多いようです。

今回のセミナーでは、若手社員・現場上司・経営層の三者から喜ばれる
オンボーディングの在り方について、節目としての研修の場「以外」における
データを活用／連携を取り続けることの重要性の観点からご説明します。

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【オンラインセミナーについて】
・特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
・ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

【注意事項】
※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
　同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、
　視聴URLをお送りできない場合がございます。予めご了承ください。

※申込締切はセミナー開催日前日のAM12：00までです。
　それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございますのでご了承ください。

プログラム

2024年11月7日（木）／13:00-14:00

１．最新の調査から伺える、若年層の価値観の変化
２．望まない離職を防ぐためのポイントは何か？
３．本人だけでなく、現場の上司や経営層も喜ぶ、三方良しのオンボーディングの仕組みとは？

登壇講師

相馬　怜子（そうま　りょうこ）氏
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

学習管理システム（LMS）ベンダーにてマーケティング～インサイドセールスを担当。
各企業の教育施策支援に携わる。
当社へ転職後、マネジメント支援ツールINSIDESのインサイドセールスに従事。

※講師は変更になることがございます。予めご了承ください。

会社情報

社名	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
住所	〒108-0023　東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
代表者	代表取締役社長　山﨑　淳
資本金	1億5千万円
売上高	212億1千万円（2023年3月期）
従業員数	585名（2023年4月1日時点）