2024年12月18日 (水) 11:00〜12:00開催
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化させるための重要なプロセスであり、
さまざまな形と学習方法があります。
多くの組織で研修を実施していますが、研修の実施で終わってしまっています。
新入社員は覚えなければならないことが多く、研修で学んだ事を忘れながら、
日々新しいことをインプットしていっています。それが現実です。
ポイントは、人間は忘れるものだという前提にたち、
必要なときに必要な学習ができる環境を構築することです。
今回は、新入社員育成を行う際に、研修にとどまらず効果的な学習環境を構築するポイントと
1年間通じてのフォローアップ体制まで含めて解説していきます。
＜こんな課題をお持ちではないでしょうか？＞
・新入社員研修をやっているものの早期戦力化というまでには至っていない
・集合研修をやってはいるのものそれだけで良いのだろうか？
・もっと効果の高いやり方があるのではないか？
＜こんな方におすすめ＞
・新入社員研修のご担当者さま
・人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま
・新入社員研修の社内講師を務めている方
新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。
新入社員の定着と早期戦力化を実現するためには何が必要でしょうか？
60年にわたり集合研修の実績豊富な株式会社ビジネスコンサルタントから分社し、
最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成の支援を手掛けるLDcubeが「研修」の枠を超えて、
現代の新入社員に最適化された新入社員育成のポイントを解説します！
＜本セミナーのねらい＞
・新入社員にとって効果的な学習環境について理解する
・新入社員育成の最適化のポイントを理解する
・学習環境づくりに必要な要件について理解する
＜本セミナー内容（予定）＞
・新入社員研修についていけない社員をつくらない
・新入社員にとって効果的な学習環境
・新入社員育成最適化のポイント
・学習環境づくりに必要な要件
・OJTとの連動を図る
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