HRプロとはNEW10分でまるごと理解！オンボーディングプログラム
掲載日：2024/11/24
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
はじめに１．オンボーディングとは
２．オンボーディングプログラムとOJTの違い
３．オンボーディングプログラムのメリット
４．オンボーディングプログラム企画の流れ
５．個別プログラムの効果的な構成
６．オンボーディングプログラム構築に必要な要素 ～学びのDX～
７．オンボーディングプログラムをDXする理由
８．オンボーディングプログラムの効果
９．オンボーディングプログラムの導入事例
おわりに
ラーニングプラットフォーム「UMU（ユーム）」のご紹介
オンボーディングプログラムとは、新たに企業や組織に加わった人材を仕事や環境に慣れさせ、いち早く戦力化するための取り組みのことを指します。新入社員の定着率向上や早期戦力化などが期待できることから、企業で取り入れられています。
しかし、オンボーディングプログラムを実施したいと思っていても、効果的な進め方が分からないという担当者もいるのではないでしょうか。
本書では、企業の将来の成長を担う若手・若年層に効果的なオンボーディングプログラムの概要やメリット、企画から実施までの流れに加え、企業における実践事例までご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0029 千代田区相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル８F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 4億1000万円※BCon グループ全体 |
| 売上高 | 80億※BConグループ全体 |
| 従業員数 | 410名※BConグループ全体 |
