HRプロとはNEW2025年「新人・若手の定着～育成戦略」 に関する実態調査レポート
掲載日：2025/03/07
ジャンル：
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資料の内容
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新入社員・若手社員の定着～育成戦略について、人事ご担当者さま、人材育成ご責任者・ご担当者さまへ新人・若手の定着～育成戦略について広く調査いたしました。
結果として、「69％の組織が新人・若手の定着に課題を感じている」「新人・若手の離職理由として感じている要因で最も多かった回答が『上司・先輩との人間関係』が42%」ということが分かりました。
資料の目次
アンケート調査概要質問一覧
サマリー
新人・若手の定着に対する課題認識
新人・若手の定着について感じている課題
新人・若手の離職理由として感じている要因
新人・若手の定着に向けて実施している施策
新人・若手の定着に向けて注力したい施策
新人・若手の育成施策について感じている課題
新人・若手の育成における評価・効果測定の実施
新人・若手の育成における評価・効果測定の課題
新人・若手の育成プログラムの実施方法
新人・若手育成で今後優先的に取り組みたい育成項目
「講師育成・コンテンツ作成」についての課題認識
「講師育成・コンテンツ作成」についての課題
その他、新人・若手の課題と今後に向けた取り組み
企業の持続的成長を実現する上では、新入社員を含めた若い世代の力をいかに最大化し活用していくかが求められます。
しかし現代は、人口減少と人材の流動化が急速に進む時代です。
新入社員・若手社員が組織に定着し、中長期的に事業の中核を担う人材へと育成していくことは、今後のビジネス展開においてますます重要になってきています。
そこで今回は、人事ご担当者様、人材育成ご責任者・ご担当者様へ新人・若手の定着～育成戦略について広く調査いたしました。
◆アンケート名称「新人・若手の定着～育成戦略」に関する調査
調査主体：株式会社LDcube（調査委託：ProFuture株式会社）
調査期間：2025/1/17～1/30
調査方法：WEBアンケート
調査対象：上場および非上場企業の人事責任者・担当者さま
有効回答：264件
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0029 千代田区相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル８F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 4億1000万円※BCon グループ全体 |
| 売上高 | 80億※BConグループ全体 |
| 従業員数 | 410名※BConグループ全体 |
