テクノプロ・デザイン社の採用戦略～年間700名採用する採用マーケティング施策～

近年、DXシフトやAIの登場によるビジネス環境の変化に加え、労働市場においても大きな変化が起きています。

大手企業各社における中途採用数は年々増加し、2024年現在では有効求人倍率が過去最高の3倍となりました。事業成長に必要な優秀人材の獲得競争は激化し、多くの企業が時代に合わせた”採用変革”を迫られる一方で、世の中にはロールモデルも少なく、採用目標の達成に向けた打ち手に困る企業様も多い現状です。

そこで今回のセミナーでは、「AI・データサイエンス」「ソフトウェア」「電気・電子」「機械」の4つの領域において、年間700名以上の人材獲得を実現されているテクノプロ・デザイン社 採用本部長の阪上様、アシスタントマネージャーの酒井様・中間様をお招きし、”採用戦略の設計方法”や”様々な採用マーケティング手法を実行するための採用組織体制の構築”、また”具体的に取り組まれている施策や成果”まで、一気通貫でお話しいただきます。

▼こんな方にオススメ
・年間100名以上の採用を行っており、他社の事例や先進的な取り組みを知りたい方
・中長期的に安定した採用成果を創出できる組織体制や取り組みを知りたい方
・技術職の採用に苦戦しており、採用マーケティングの取り組みを知りたい方
・リファラル採用やタレントプールなど、転職潜在層に向けた取り組みについて知りたい方

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  阪上 誠氏

  株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社 採用本部長 兼 新卒採用部長 テクノブレーン株式会社 取締役

  2001年に現テクノプロ・グループへ入社し、営業や新規会社の立ち上げ、事業会社の支店長、新規プロジェクトの企画等に約16年、その後本社事業部門のプロジェクト責任者として従事。現在は、タレントマネジメントを浸透させ「人材開発を通じて事業をドライブさせる」べく、2019年よりキャリア採用部長、2021年より新卒採用部長を兼務。

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  酒井 広美氏

  株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社 エンジニアリング事業本部　第3統括部　アシスタントマネージャー

  2016年テクノプロ・デザイン社へ入社。約6年間新卒採用担当としてエンジニアの採用業務に携わる。2022年マーケティング企画課に異動し、ブランディング、ソリューションサービスのインサイドセールス立ち上げ業務に従事。2023年7月からリファラル専任の採用担当としてエンジニアリング事業部門のリファラル採用の促進、定着業務を担当。

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  中間 美貴氏

  株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社 キャリア採用部　タレントハンティング課　アシスタントマネージャー

  2022年テクノプロ・デザイン社へ入社。入社後、エンジニアのキャリア採用業務に携わる。直近は2023年12月からダイレクトリクルーティングを専任で行うタレントハンティング課に異動し、母集団形成における媒体選定やフロー構築、タレントプールからの採用フロー構築などを担当。

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  近藤 歩氏

  株式会社TalentX MyTalent CRM部 部長

  2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。