＜質問するだけの面接になっていませんか？＞ 採用のプロが語る、欲しい人材を口説き落とす面接力・面談力

多くの企業が考える、誤った「面接の在り方」

面接とは何の為に行うのでしょうか？
「自社に合った候補者かを見極めるため」これが一般的な考えだと思います。
ただしこれは募集がたくさん集まる人気企業の考え方です。

弊社のような知名度が低い中小企業や不人気業界の企業においては
ただ質問して見極めるだけの面接をしていても、候補者にとって特別な1社になることはできません。
浅い関係値の企業から出された内定は“滑り止め”として扱われてしまい
一生懸命に内定後フォローをしたとしても“後追い”として感じられてしまうでしょう。

そうならない為には、選考の関わり方が最も重要です。
つまり面接や面談は「見極める」だけではなく「動機づけと魅了づけ」のために行う必要があります。

本セミナーでは
・一瞬で学生との距離を縮め関係性をつくる方法
・学生の本音、本質を引き出す質問力
・学生に学びや気付きを与えるフィードバック力
・理想的な面接の構成
・弊社の実際の面接動画
について公開します。

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  芳﨑 弘昂氏

  株式会社アローリンク 人財開発部 部長

  2020年に新卒採用を目的としたSNSを0から立ち上げ
  3年で総フォロワー数75万人のアカウントに成長。
  元祖会社員インフルエンサーとしての10~20代の支持を集める。
  大手ナビ媒体を一切使わずとも、SNSから毎年500名以上のエントリーを獲得できる仕組みを作り、採用予算を年間1,200万円から90万円に削減。
  
  現在は自社の採用部門と人材紹介部門の責任者と他社の採用コンサルティングに従事。
  大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。