【アーカイブ配信】他社と差をつけ、競合負けしないための採用ブランディング

＜2024年5月14日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。


採用競争の激化から、採用目標数を達成できず苦戦されている経営者や採用担当の方は多いのではないでしょうか。
応募獲得のため、母集団形成の施策に注力する企業が多い中、見落とされがちなのが「歩留まり率」です。歩留まり率低下の要因はさまざまですが、「働く場所」としての魅力付けや動機形成が不十分であることが挙げられます。

そこで本セミナーでは、候補者の志望度を醸成し成果につなげるための採用ブランディングのポイントをご紹介します。

・採用の歩留まりを改善したい
・成果につながる採用ブランディングの進め方を知りたい
・採用ブランディングの事例を聞きたい

このような皆さまにおすすめです。この機会にぜひご参加くださいませ。

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  土山 勇人氏

  株式会社才流 採用支援事業責任者

  「培ってきたマーケティング知見を採用領域に展開し、新たな価値を生み出す」をモットーに事業を展開。インターネット広告代理店にて、営業・マーケティング・サービス開発を経験。外資系大手IT企業のマーケティング部門に常駐。 約15年にわたり、300社以上のBtoB企業のマーケティング活動を支援。マーケティング組織の立上げや、ワークショップファシリテーター、営業マネジメントの経験も有する。

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  白水 彰一氏

  株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部

  新卒で大手人材広告会社に入社し、入社後は一貫して 業界・規模問わず数多くの企業様の新卒採用戦略に携わる。2023年1月にPR Tableへ参画し、セールスとして採用ブランディング施策に従事。
  ※セミナー開催当時のプロフィールです

• 限られたリソースの中で優先順位付けをし、より応募者に沿う（魅力が伝わる）内容のコンテンツを拡充して行くことが応募者母数にも繋がってくると感じた。

• 採用ブランディングの施策として、定着から母集団形成へ遡った順に施策を打つと効果的、という点が学びになりました。

• 施策ありきではなく、「誰に・何を・どのように」など戦略の策定の重要性を感じました。情報量も多く大変勉強になりました。