-ダイレクトリクルーティング×採用広報で優秀人材獲得- 成果に繋がるエンジニア採用ノウハウを大公開！

近年、エンジニア売り手市場の状況を受けて、各所で情報発信やスクラム採用の重要性などが発信されており、それに伴って採用担当の負荷も上がっています。

そのように各社がエンジニア採用に対して様々な打ち手を掲げ試行錯誤している昨今ですが、それでもなお「頑張って手を尽くしているはずなのに採用できない」という採用担当の声をよく耳にします。

そのようなエンジニア採用が激戦化する状況で、“即戦力の優秀なエンジニア”に振り向いてもらうためにはどのようなアプローチが効果的なのでしょうか？

そこで本セミナーでは、データによるダイレクト採用の戦略立案を行う株式会社ダイレクトソーシングより高木氏をお迎えし、エンジニアの応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と応募意思・入社意欲を高めるコンテンツの設計方法について余すことなく解説いたします。

2024年ラストウェビナーとなりますので、ぜひふるってご参加ください！

12日当日のご参加が難しい方に向けて下記の日程でアーカイブ配信を行います。

・2024/12/17（火）14:00~15:00
・2024/12/19（木）10:00~11:00
ご興味ございましたらお気軽にご参加いただけますと幸いです。

＜注意事項＞
本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社ダイレクトソーシングにも提供され、同社の個人情報の取扱いに基づいて管理されます。
株式会社ダイレクトソーシング プライバシーポリシー：https://directsourcing-lab.com/policy/

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  高木 雄平氏

  株式会社ダイレクトソーシング　カスタマーサクセスマネージャー

  SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。

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  菅田 一輝氏

  talentbook株式会社 セールスマネージャー

  札幌市出身、大学卒業後2012年に総合人材系サービスへ新卒入社。求人広告・新卒紹介事業でセールス兼キャリアアドバイザーとして、約1000社・約500名の就職・転職支援を行う。2020年にtalentbook株式会社入社。当初は新卒採用支援のアプリ事業に携わり、その後CSチーム→プロダクトチームへと異動。現在は大手企業を中心にセールスとして活動中。