【アーカイブ配信】学生に選ばれる企業はやっている エントリーから内定承諾につなげる魅力付け施策

＜2024年6月4日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。


26卒採用が本格スタートし、インターンシップや学生とのコミュニケーション施策への重点的な取り組みも始まっているのではないでしょうか。一方で、「自社のアピールポイントを言語化できていない」「採用要件を十分に準備しきれていない」というお悩みの声も多くいただいています。
学生にとって自社の何が魅力的で、どのような候補者に来て欲しいかを定義していないと、母集団形成やエントリーの獲得、しいては内定者数にも悪影響を与えかねません。

そこで本セミナーでは、学生に効果的な魅力付けのポイントを「エントリー獲得」と「内定承諾」の段階ごとに解説いたします。パネルディスカッションと質疑応答の時間もご用意しておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。

【こんな方におすすめ】
・集めた母集団から、自社に合う人材を採用したい人事・採用担当の方
・学生に効果的な動機形成、魅力付け施策を検討している人事・採用担当の方
・採用の成功事例を知りたい人事・採用担当の方

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  吉田 裕伴氏

  株式会社リーディングマーク ミキワメ組織開発事業部 営業統括部門 マネージャー

  リクルーティングアドバイザーとして約7年間人材紹介に従事。その後、2021年8月リーディングマークへジョインし、「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」のセールスマネージャーとして従事。

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  白水 彰一氏

  株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部 部長

  大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。

• 学生の動向だけではなく、エントリーから内定承諾につなげる魅力付けのお話まできけて、とても勉強になりました。

• 学生の志向性に応じて見せるコンテンツを変えていくという考え方に非常に共感しました。こちらがマストで伝えたい事項をまとめたコンテンツは学生主体ではないことに気付かされたため、本日はとても貴重なお時間となりました。