【WEB開催】Z世代の自律を育む組織社会化とは～新入社員育成をアップデートする～

＜概要＞
人事の方から「Z世代と言われる新入社員に対してどのように育成すればいいか分からない」「従来の育成方法に限界を感じている」「段々と新入社員の立ち上がりが遅くなっている」というような声を伺うようになりました。コロナ禍、VUCAという変化の激しい時代の中で、新入社員育成はどのようにアップデートしていけばいいのでしょうか？


本セミナーでは、東京経済大学キャリアデザイン研究所の小山先生とリーダーシップ開発に取り組むアーティエンス株式会社代表 迫間氏とキャリア開発に取り組む弊社の3社で、新入社員育成についてパネルディスカッションや質疑応答を通して考えていきます。


＜ポイント＞
1．Z世代の価値観に合わせた育成・フォロー施策案を考えることができる
2．これからの新入社員育成を探求することができる
3．自組織にフィットする新入社員育成を検討する際のヒントを得れる


＜こんな方にはオススメ＞
●Z世代の新人に対するアプローチ方法を考えたい
●新入社員の自律・主体性を強化したい
●モチベーション低下・早期離職を改善したい
●新入社員育成についての学び直しがしたい

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  迫間 智彦氏

  アーティエンス株式会社 代表取締役社長

  大学卒業後、大手情報通信会社に入社。2006年にアルー(株)へ入社。コンテンツ開発・講師・人事などの業務を経験し、2010年にアーティエンス(株)を設立。創業以来10年間にわたり、新入社員の成長を1年間伴走する公開講座を提供。時代に合わせた新入社員の自律・エンゲージメント向上を促すプログラムを提供。

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  高橋 政成氏

  Original Point株式会社 代表取締役 高橋 政成

  2010年人事コンサルティング会社 へ入社。研修プログラム開発 、 コンサルティング営業 として、100社以上の 人材育成 に携わる。 トップセールス を達成した後、 最年少マネジャー へ昇格。2016年 「 やりたいをカタチにできる 社会 」を目指し、大学と企業向にキャリア開発支援を行うOriginal Point（株）を 設立。現在は動画メディア"ハタチのトビラ"の運営やキャリアを軸に研究活動も行う。

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  小山 健太氏

  東京経済大学コミュニケーション学部 准教授

  東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所所長、同大学キャリアデザイン研究所副所長。博士（政策・メディア）（慶應義塾大学）。専門は組織心理学、キャリア心理学。日本型組織・人事の進化に関心があり、産学連携の研究・実践プロジェクトに取り組んでいる。慶応大学と上智大学でも非常勤講師。人材育成学会奨励賞（研究部門）受賞、キャリアコンサルティング２級技能士（国家資格）、MBTI認定ユーザー（Japan-APT正会員）