【サイバーエージェント様登壇】早期離職者防止のために出来るコト～組織に定着し活躍する人材の見極め方～

メンタル不調者の増加や“大転職時代”とも呼ばれる転職市場の活性化を背景に、
企業の早期離職防止に向けた取り組みが一層求められています。

そこでカギを握るのが、人材の「採用」から「定着」、その後の「活躍」までを見据えた一貫した人事施策です。
本セミナーでは、心理学的視点や企業の取り組み事例から、人材の定着・活性化を実現し、
組織全体のパフォーマンスを向上させるためのヒントをお届けします。
ぜひご参加ください。

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  大久保 泰行氏

  株式会社サイバーエージェント 採用戦略室 室長

  2003年サイバーエージェント入社。2009年インターネット広告事業本部局長に就任。2017年人事本部に異動し、2018年人材戦略本部本部長。2022年より現職。採用から人材抜擢、カルチャー浸透、制度設計に関わる。

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  種市 康太郎氏

  桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授 専門：臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究

  企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。働く人のジョブ・クラフティングおよびレジリエンス研究の第一人者であり、書籍『人事のためのジョブ・クラフティング』（弘文堂）の著者の1人。