無料

世代間ギャップを逆手に取った教育へ～新入社員の早期躍動モデルを作ろう～

ジャンル：

キーワード：

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
備考：	※参加申し込み後、Zoomの視聴用URLを送付いたします。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	アデコ株式会社

このセミナーの主な対象者

企業の人事・研修企画のご担当者さま、および、経営者・本部長・部長クラスの方

対象職種：	すべて
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/07/04(木) 11:00 〜 12:00

Googleカレンダーに登録

申込締切：2024/07/01(月) 17:00
キャンセル受付締切：2024/07/03(水) 18:00
定員：30名

受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな方におすすめ＞
・若手社員との世代間ギャップから、組織内のコミュニケーションに課題がある
・新入社員、若手社員、20代社員等の離職に関する対策を探している
・若手社員の主体性を育てたいと考えている
・若手社員が組織で早期に活躍できるような枠組みが必要だと感じている

新入社員は「時間をかけて育てる」という考えをこれまで大切にしてきた企業は多いと思います。
その考えをこれからも続けますか？Z世代の新入社員は、退職・転職への抵抗感が低いと言われています。
その傾向を理解し、新しい育成方法・早期活用機会の創出についてご提案します。
また、並行して必要な「管理職の意識改革」につながるアイディアもご紹介します。

＊2024年1月17日に開催したセミナーの一部内容を更新した、再演となります。

◆お問い合わせ先
Academy事業部 Career Design Academy
ADE.JP.Academy@jp.adecco.com

プログラム

2024年7月4日（木）／11:00-12:00

1　新入社員を知る（情報を整理し、より深く理解する）
2　新入社員を活かす管理職のスキルアップ（聴く力）
3　新入社員の早期躍動モデル
4　新入社員の教育（これまでの研修、これからの研修）
5　事例紹介　①考える力を育てるプログラム ②管理職の意識改革

登壇講師

諏訪部美史氏
Academy事業部 Career Design Academy

国家資格キャリアコンサルタント、GCDF-Japanキャリアカウンセラーとして、若年者からミドルシニアまで幅広いキャリアコンサルティング経験を持つ。
人材業界での約15年の経験を活かし、厚生労働省ジョブ・カード「実践的能力評価」強化事業（平成30年~令和元年度）検討委員会（経理事務分野）委員として活動。
現在は顧客向けのキャリア開発分野のトレーニング開発から講師までを担う。
上野陽子氏
Academy事業部事業推進部 Career Design Academy

2005年入社。営業職として15年以上にわたり中小から大手国内外企業を対象に人材サービスの提案・人事コンサルティング・求職者との面談・サポートに従事。営業現場でのマネージャー、アカウントマネージャーを経て、現在は顧客向けのキャリア開発分野のトレーニング提案・提供、キャリアコンサルティングやビジネスコーチングを通し顧客の人材育成に関わっている。

このセミナーに関連する資料ダウンロード

このセミナーに関連するサービス

会社情報

社名	アデコ株式会社
住所	東京都千代田区霞が関3-7-1　霞が関東急ビル
代表者	平野健二
資本金	55億6,000万円
売上高	2,508億円
従業員数	37,200名　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計