スキルベース時代に向けた人財育成と組織活性化の実践ガイド

株式会社Schooとコーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社の主催による、次世代の組織と人財育成に変革をもたらすウェビナーへのご招待です。「スキルベース時代に向けた人財育成と組織活性化の実践ガイド〜リスキリングの必要性と自律学習の効果的な進め方〜」では、VUCA時代における企業の人的資本最大化に向けた人と組織それぞれの成長に焦点を当てて潜在的な課題も含めて紹介します。

欧米ではすでに導入・検討が加速的に進んでおり、日本の大企業でも注目されているスキルベース組織の本質に迫り、日本企業における可能性と留意点を明らかにしていきます。また、国内有数の大手先進企業事例を含む実践的なケースを通じて、働きがいと組織内人財の活性化について探求します。

人材流動性が低く、少子高齢化を迎えている日本の労働市場においては、単なるスキルの可視化に留まらず、内部人材の継続的なリスキリングやマインドのアップデートが戦略的に必要です。そのためには、自律的なキャリア形成につながる学び習慣が不足している従業員への新たなアプローチが求められます。

パネルディスカッションでは、多様性と自律性を重視した新時代の人財育成方法をSchooとコーナーストーンが共に解き明かし、対話型の学びとコミュニティラーニングの重要性を掘り下げます。

このウェビナーを通じて、自律型人財創出と組織力向上を促進するための洞察と具体的なインサイトを得ることができます。

• 伊藤 充彦氏

  株式会社Schoo

  株式会社JTBに入社し、人材育成研修を中心とした法人営業を経験後、グローバル本社にて海外M＆A企業のPMI後の投資管理や、グローバルマーケティングを担当。2018年から3年間、シリコンバレーの海外拠点設立に単身渡米し、スタートアップ出資やアライアンスに従事。2021年よりHRテックを中心とした海外テックスタートアップへの投資・アライアンスをミッションに、パーソルグループのCVCであるパーソルベンチャーパートナーズへ入社。2023年よりAKKODiSコンサルティングへ入社。主にグローバル本社との連携、DX人材育成事業ならびにinnovation Lab.の企画管理を行う。2024年5月よりSchooへJoin。
  
  ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
  人的資本投資研究センター事務局メンバー

• 宮原 隆氏

  コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社

  大学卒業後、約20年間、採用や教育・研修などの人材開発業務を複数社にて歴任。2018年10月よりコーナーストーンオンデマンドジャパン入社。ソリューションコンサルタントとして、プリセールス活動、プロジェクト支援、クライアントサクセスなどの業務に従事。