HRプロとは【東北電力様 導入事例】ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革を推進～「T-next」運用開始～
掲載日：2022/10/24 ※最終更新日：2023/03/22
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
eラーニングを導入・強化したい
社内だけでなく専門プロバイダーの提供するコンテンツにもシームレスに、かつモバイルでアクセスできるのでストレスがなく受講率がアップします。
タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
拡張性と柔軟性が高い統合型タレントマネジメントシステムなのでスモールスタートで導入して必要な機能にシームレスでつないでいくことができます。
社員の研修履歴を管理したい
オンライン研修と集合研修、社外のコンテンツの実績も一元管理できます。履歴管理だけでなく締切前のリマインドメールを送って受講漏れも防げます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・常に新しい事に挑戦する東北電力様が打つ次の人財戦略と選んだ新しい教育プラットフォームとは
・人財育成担当者や研修講師、受講者にとってメリットの大きい教育プラットフォーム「T-next」のポイントがわかる！
資料の目次
・スマート社会実現事業へとビジネスモデルを大転換・変革に必要なスキルを学ぶ教育プラットフォームの導入を決断
・豊富な機能、コストバランスに優れたコーナーストーンを選定
・UdemyとのAPI連携で最新コンテンツをいつでも利用可能に
・教育プラットフォームの枠を超えて活用が拡大
・「自由な学びのプラットフォームとして膨らませていきたい」
【概要】
電力供給事業の構造改革を進めるとともに、スマート社会実現事業へのビジネスモデルの転換に挑戦する東北電力。
その達成に不可欠となるのが、新たなビジネスモデルに対応した人財です。
求める人財を「自ら学び、考え、行動する人財」と定めた同社は、コーナーストーン・ラーニングCSXを活用し、
従業員一人ひとりが業務内容やスキルレベル、キャリア目標、生活スタイルなどに合わせて自由に学ぶことができる
自律型／分散型／個別最適型の教育プラットフォーム「T-next（ティーネクスト）」を新たに構築しました。
API連携による社外コンテンツの取り込みやAIレコメンデーションなどの機能を備え、人財育成担当者や
講師の負担を大きく軽減するT-nextは、教育プラットフォームの枠を超えて活用が広がりつつあります。
本資料では、東北電力様による新たな教育プラットフォーム「T-next」導入・運用を決断した背景や
今後の期待についてご紹介しておりますので、興味のある方は下記よりダウンロードください！
会社情報
| 社名 | コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-7-6CIRCLES銀座6F |
| 代表者 | カントリーマネージャー 北郷 義浩 |
| 資本金 | 【非公開】 |
| 売上高 | 【非公開】 |
| 従業員数 | 【非公開】 |
