個々の強みを結集させた「自律型」の営業組織をどう作る？～ジブンゴト化できる人材を育てる秘訣～

＜開催背景＞
昨今、組織が多様化しており、従来通りのマネジメントが通用しなくなってきたという声をよく耳にします。
リモートワークの加速により働き方も変化し、ライフワークバランスへの考え方やキャリアの積み方も
一人ひとり違う事が当たり前になっています。


このように変化が激しいこれからの時代は「自律型の組織」を作ることが重要なポイントです。
そこで、多様な職場でキャリア開発・女性活躍推進を支援してきた森本千賀子氏をゲストにお迎えし、
ウェビナーを開催しました！


前半では、森本氏より、「自律型」の営業組織をつくるためのポイントについてご講演頂きました！
後半では、営業組織変革において数多くの実績を持つアルヴァスデザイン・高橋研とのパネルディスカッションにて、
これからの時代の組織のあり方や、組織変革に向けた具体的な実践方法について語っています。

組織改革のプロフェッショナルから、新たな視点を学ぶ1時間。
すでに営業組織変革に取り組まれている方はもちろんですが、これからの人材育成や社員のキャリア開発に変化をもたらしたいとお考えの人事の方々にも必見の内容となっています。

是非、この機会にご視聴くださいませ。

【こんな方におススメ！】
●「自律型人材」を育てるためのポイントが分からない
● 組織の多様化が進む中で、メンバーの働きがいをどのように高めるかが分からない
● 個々の営業成績にムラがあり、チームの業績が安定しない
● 女性活躍推進を次のステージに高めたいがどのようにすればよいか分からない
● メンバーに対するキャリア支援がうまくできていない

というお悩みをお持ちの人材育成担当者・営業企画・営業推進担当者・営業マネージャー・経営層様

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  森本 千賀子氏

  株式会社morich 代表取締役

  1993年リクルート入社。転職エージェントとしてCxOクラスの採用支援を中心に活躍。2012年NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」に出演。 2017年3月株式会社morich設立。NPO理事や社外取締役・顧問など「複業＝パラレルキャリア」を意識した多様な働き方を自ら体現。プレジデントオンラインなどの連載のほか『本気の転職』など著書も多数。2022年2月日経新聞夕刊「人間発見」の連載にも取り上げられる。2男の母の顔ももち希望と期待あふれる未来を背中を通じて子供たちに伝えている。

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  高橋 研氏

  株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO

  早稲田大学大学院修了後、株式会社ファンケルに入社し製品開発およびマーケティング業務に携わる。800回以上の営業の”売込み”にあいながら「売れる営業」と「売れない営業」を見極められるようになっていく。2004年株式会社ア・キューブに入社。顧客の営業プロセス改革プロジェクトでは前年比420％の成果を達成する。2006年にエム・アイ・アソシエイツ株式会社へ移ると自社の営業活動とともに研修講師やコンサルティング業務も兼務しながら約20,000名の営業人材開発に関わる。2013年に企業の営業活動を全方位的に支援する株式会社アルヴァスデザインを創業。
  
  これまでの経験を織り交ぜて「インサイトセールス」の教育プログラムを開発する。現在も年間約500回の営業研修や営業プロジェクトに携わる。