◆次世代リーダーとなる若手社員について、貴社では以下のような課題はありませんか？
・上司から与えられる仕事にマンネリ感を抱く、成長実感を得られない、などの理由で若手社員のモチベーションが下がっている
・今の会社で管理職やリーダーを目指すイメージを持てず、優秀な若手人材が離職してしまう
・次世代リーダーとなる若手社員のポテンシャルをもっと引き出し、組織を活性化させたい
当アーカイブセミナーでは、上記の課題解決に役立つ「エフェクチュエーション理論」についてご紹介します。
どのようにしてこの理論を研修に応用するのか、イメージを持っていただくことができます。
◆セミナー概要
多くの企業で、高いポテンシャルを秘めた若手社員が自己成長感や自己有用感を得られず、十分に輝けていない状況が見受けられます。結果として、貴重な人材の離職につながってしまうケースも少なくありません。
企業にとって、魅力的な若手人材の離職を食い止め、彼らをより一層輝かせる方法を模索することは重要な課題となっています。
この課題に対する革新的なアプローチとして「エフェクチュエーション理論」に注目が集まっています。
エフェクチュエーション理論とは優れた起業家の発想を体系化したものですが、実はこの理論は若手育成にも応用することができます。エフェクチュエーション理論の基本である「既存の手段を用いて新しい何かを生み出す」という考え方を自分の仕事に落とし込んでいくと、一人ひとりが「今の会社で自分に何ができるか」「どう輝いていけるか」を考える機会を作ることができます。
当セミナーではエフェクチュエーション理論とは何かを解説し、若手社員育成にどう活用していくか、次世代リーダーの成長と組織活性化を同時に実現するためのポイントをお伝えします。
講師を務めるのは『正しい答えを導くための疑う思考』（小社刊）の著者であり、年間200件以上の登壇実績がある人気講師の岡 佐紀子氏。
エフェクチュエーション理論を活用することで貴社の次世代リーダーと組織にどのような変革をもたらすのか、ぜひご体感ください。
◆実施概要
視聴期間：2024年10月21日（月）9：00～11月29日（金）17：00
申込締切：11月27日（水）17:00
補足：
・視聴期間内であれば何度でも視聴可能です
・お申込みいただいた方に、3営業日以内に視聴用のURLを個別にご連絡いたします
・ご視聴後はアンケートの回答をお願いいたします。（回答者にはセミナースライド抜粋版を進呈）
◆注意事項
・当アーカイブセミナーは、企業の人事・部門教育ご担当者様対象です。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
該当すると思われる方へはURLをお送りできない場合がございますことをご了承ください。
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【かんき出版の人気ビジネス書・著者による研修プログラムをご紹介！】
当セミナー含め、3本のアーカイブセミナーを同時配信しています。
いずれも弊社の人気ビジネス書の著者が講師を務めております。ぜひセミナーをご視聴いただき、人材育成・研修企画のご参考となれば幸いです。
1. 「暗黙知」を活かして組織力を強化する3つのポイント
講師：田原祐子氏
内容：ミドルシニア社員の「暗黙知」活用法と次世代への継承のポイント
2. 部下指導でうまく伝える3つのコツ
講師：深谷百合子氏
内容：部下・後輩指導において重要な「説明力」を内面から磨くポイントと解決策
3. エフェクチュエーション理論を用いた若手管理職育成
講師：岡佐紀子氏
内容：優れた起業家の行動理論を基にした「エフェクチュエーション理論」を用いて、若手管理職のモチベーション向上や組織活性化を目指すポイント
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HRプロとは
