人材育成に「エンターテインメント」！？
【無料/1日限定企画・オンライン説明会（ライブ配信）】
2022年の人材育成における「4E」とは？
―学びはエンターテインメントに進化する！―無料説明会
本ウェビナーでは、「これからの人材育成の4Eとは？」をタナベ経営が紹介いたします。
これからの時代における人材育成にご興味がございましたら、ぜひ、お申込みください。
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Webオンライン説明会（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本説明会はご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
※３．視聴にかかる通信料はお客様のご負担となりますことをご了承ください。Wi-Fi環境下での受講を推奨します。
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●こんなお悩みをお持ちの経営者・役員・人事担当者の皆様におすすめ
・社員に疑似的な経営を体験させ、戦略的思考や組織マネジメント力を身につけさせたい
・組織内において自律的に行動し、主体的なコミュニケーションをとることのできる人材を育成したい
・参加型、体験型の研修ゲームをオンラインで実施したい
・研修ゲーム、教育の内製化を推進したい
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●開催概要
今までの研修は、「技術やノウハウを教える」ということに主眼が置かれていたがゆえに、「学ぶ側」よりも「教える側」の視点を重要視していました。
しかし、マインドセットとなると「学ぶ側」が自分自身で気づく、あるいは考えるしかないため、相手に「何を、どう学んでもらうのか」が重要になります。
だからこそ、いかに研修を「印象付けるか」、「忘れられない」研修をするかが重要になります。
すなわち、これからの人材育成は楽しい、ワクワクする、「エンターテインメント性」が求められるようになるのです。
では、どのようにして、社員に「エンターテインメント」を提供するのか。
「エンターテインメント」と聞いて真っ先に思い浮かべる「ゲーム」を用いて、これから求められる人材育成を4つのキーワードにまとめました。
それが、「人材育成の4E」です。
「人材育成の4E」
・Education（エデュケーション） ：目的のある教育
・Engagement（エンゲージメント）：仕事との関連性
・Experience（エクスペリエンス） ：体験を通じた理解
・Emotion（エモーション） ：感情による定着
この「人材育成の4E」を基にした研修制度で「学びを楽しみながら体験する」事こそが、スキル向上のためだけではない、社員も楽しく、そして成果を上げるための人材育成につながるのです。
本ウェビナーでは、「これからの人材育成の4Eとは？」をタナベ経営が紹介いたします。
これからの時代における人材育成にご興味がございましたら、ぜひ、お申込みください。
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●無料の個別相談承ります
個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベ経営が訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）
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●こちらの無料説明会でございますが、
１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。
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