無料／人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？社員の特徴・スキル情報の見える化とは

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人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？


下記のような悩みをお持ちの方は、解決のヒントとしてお役立てください。
１．社員が3年以内に辞めてしまう。
２．社員のモチベーションが上がらない。
３．上司と部下の面談（１on１）を実施しているが、いまいち効果が無い。

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社員総活躍を実現する『社員の特徴・スキル情報の見える化』とは
～人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却する～ WEB説明会


本WEB講座では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。


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●開催趣旨

2023年度の新卒採用が本格的に始まりましたが、4月1日時点で既に46.5％もの学生が内定を得ているというデータもあります。（出所：株式会社ディスコ）

しかしながら企業側から見れば、内定を出せているのは一部の人気企業ばかりというのもまた事実です。
コロナ禍以降、一時期落ち込んだ有効求人倍率は再び上昇し始め、働き方も多様化している中で、これからはより人材獲得競争が激しくなります。


そのような中で、これからの時代に求められるのは、社員の長所を知り、それを活かす配属、また伸ばすための教育を実施していくことで、社員一人ひとりの能力を最大限引き出していくことに他なりません。
それはつまり、社員一人ひとりにスポットライトを当て、社員が総活躍する会社を目指すということです。


そして、社員総活躍のための第一ボタンが、まさに「社員の特徴・スキル情報の見える化」です。
社員一人ひとりが、どのような強みを持っているのか、今までどのような業務に携わってきたのか、これらの現状認識を行うことが全ての出発点となります。


今まではデータを活用することで優位に立てていた時代でしたが、これからはデータの活用ができなければ競争力を維持できない時代になってきます。
企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。


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●講義の学びポイント

１．なぜ「社員情報（特徴・スキル）の見える化」を行うのか？
２．「社員情報の見える化」の具体的手法
３．「社員情報の見える化」を成功させる着眼点


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのWeb説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  鎌田 智一氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング　ゼネラルマネジャー

  建設業界での営業・経理経験、人材業界での採用コンサルティング経験を経て、当社へ入社。業種・業界に関わらず、大手から中堅・中小企業の企業の採用支援、社員定着化を得意とする。またビジョン策定、次世代幹部育成、女性活躍推進など強い組織を実現するテーマへ活躍の幅を広げている。
  
  主な実績
  ・中小・中堅企業の新卒・中途採用支援
  ・森林組合の中期経営計画構築
  ・食品メーカーの要員計画策定
  ・広島県内企業の女性活躍推進コンサルティング(広島県事業)