無料/ご参加者特典付：人材開発・組織開発オンライン相談会~ウイズコロナを見据えた教育・人事施策に着手へ

来期の人材育成・研修・教育計画策定はお済みですか？

★先着8社限定・ご参加者には特典付き★
【無料/オンライン相談会】HR専門コンサルタントが1対1でご対応!
人材開発・組織開発オンライン相談会
～ウイズコロナを見据えた教育施策・人事施策へ着手へ～

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★8社限定でございます。※各社約60分程度を予定

★2021年2月18日（木）10:00～ 全8日程からお選びいただけます。
　①2月18日（木）10:00～11:00
　②2月18日（木）13:00～14:00
　③2月18日（木）15:00～16:00
　④2月24日（水）13:00～14:00
　⑤2月24日（水）15:00～16:00
　⑥2月25日（木）10:00～11:00
　⑦2月25日（木）13:00～14:00
　⑧2月25日（木）15:00～16:00

　※上記日程以外でもご相談も可能です。
　　お気軽にお問合せ・お申込みください。

★オンライン相談会
　※本相談会はご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
　※開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
　※視聴にかかる通信料はお客様のご負担となりますことをご了承ください。Wi-Fi環境下での受講を推奨します。
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●アフター・ウイズコロナを見据えた教育施策・人事施策へ着手しましょう

新型コロナウイルスの影響で、「新しい生活様式」への移行に伴い、「働き方」が変わったという企業様も多いのではないでしょうか？
以前から取組みはじめていた働き方改革と新型コロナウイルスの影響で、教育制度・仕組みの再構築が追いついていない企業が多く見受けられます。また、よくキーワードとしてあがる「非接触」「オンライン」等に称されるとおり、WEB面談やリモート選考、オンライン研修などデジタルが確実に進んでおり、人事領域において大きな転換期を迎えております。

それに伴い「人材に求められるスキル」や「学ばせ方」も大きく変わってきています。

営業活動のオンライン化により、必要なプレゼンテーション・資料作成のスキルが変わったり、対面・集合型の研修からe-ラーニングによるオンライン型学習の活用がますます求められたり、少し挙げるだけでもテーマは多岐にわたります。

今回の無料相談会では、そんな変化が求められる「人財開発・組織開発」について、貴社の人材に関する様々な課題をお伺いしながら、教育体系・計画策定の経験豊富な現役コンサルタントからアドバイスをさせていただきます。

経営の課題解決を担うコンサルティング会社だからこそ持つ、「経営目線」から見た人材教育ノウハウを活用し、「強い組織づくり」を一緒に考えませんか？

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●本相談会のポイント

経験豊富なHRコンサルタントが1対1でご対応いたします

（１）貴社固有の課題に合わせた人材育成の方向性をご一緒に検討
（２）経営に直結する人材づくりのノウハウをご提供
（３）参加特典として、来期の人材育成計画のシミュレーションを実施

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●ご相談テーマ例

・教育体系を組み直したい
・成果のあがる人財育成の方法が知りたい
・人事や人財開発の課題を整理したい
・人事制度を見直したい
・働き方改革をどのように進めていいかわからない
・派遣と自社教育のどちらが良いかわからない
・誰から育成すべきか迷っている
・最新の人事や人財育成法に関して聞いてみたい　など

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●ご参加者限定特典

①人事課題解決のヒント ダウンロード版（タナベ経営オリジナル・全31ページ）
　人事に関するより課題をタナベ経営のHR専門コンサルタントの視点から解説しています。
②人事のトレンド情報をまとめて紹介！
　コンサルタントEYE ダウンロード版（タナベ経営オリジナル・全25ページ）
　人事に関するより細部の課題をタナベ経営のHR専門コンサルタントの視点から解説しています。

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●別日程にて無料の個別相談承ります

本オンライン無料相談会の日程が合わないなどございましたら、お気軽にお問合せください。
(1)別日程にて個別相談を希望する（タナベ経営が訪問）
(2)別日程にて個別相談を希望する（電話やWEB会議など）
も可能です。


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●こちらの無料相談会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  久保　多聞氏

  株式会社タナベ経営　戦略総合研究所　HR部　主任

  階層別研修の運営責任者・人財開発コンサルタント（人事・人財開発テーマ）・教育学習ビジネスコンサルティングチームサブリーダーを担当後、現職。『キャリアと成果に結びつく教育理論の展開と実践』をテーマに、人財開発・教育分野における研究やコンサルティングメニューの開発・実践を行っている。