【無料/オンライン】世代特性から人材育成をデザインする「ワークエンゲージメントの向上が組織を変える」

皆様の会社では、世代別の価値観の違いを正しく理解している人材はどの程度おられますでしょうか？


それぞれの世代特性・リーダーシップのあり方から人材育成をデザインする！
【無料/1日限定企画・オンライン説明会（ライブ配信）】
「ワークエンゲージメントの向上が組織を変える
　～世代を超える全社員活躍型の人財育成とは～」無料WEB説明会



●東証一部上場・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のノウハウ公開！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
Webオンライン説明会（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本説明会はご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
※３．視聴にかかる通信料はお客様のご負担となりますことをご了承ください。Wi-Fi環境下での受講を推奨します。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

●こんな方におすすめです！

・コロナ禍で実施できなかった教育を来期実施するための計画を立てたい
・次世代のリーダー候補の育成方法に悩んでいる
・リアルとデジタルの両軸でハイブリッド型の教育をしていきたい
・『ガンダム』『ドラゴンボール』『ONE PIECE』『鬼滅の刃』それぞれの特性・リーダーシップのあり方に興味がある


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━



●開催概要

皆様の会社では、世代別の価値観の違いを正しく理解している人材はどの程度いるでしょうか？

組織の世代間にはそれぞれの「価値観」があります。
各世代が「自分のやり方が正しい」を持っており、世代間の価値観が相互理解出来ないが故に、
ワークエンゲージメントが低下し、離職へと繋がるケースも起きているケースが散見されます。

では、世代を超えたこの「価値観」と、どのように共存し、ワークエンゲージメントを高めればよいのでしょうか。

世代を超えた価値観と共存するために必要なのは「最適な役割」と「最適なトレーニング」です。
それぞれの世代に適した役割とトレーニングにより全社員のリーダーシップを”デザイン”するのです。
ギャップを理解するのではなく、”ギャップをシナジーに変える”ことが、ワークエンゲージメントを高める組織のあり方だと考えます。

本説明会では、各世代を「ガンダム世代」「ドラゴンボール世代」「ワンピース世代」そして「鬼滅の刃世代」と表し、それぞれの特性・リーダーシップのあり方から、人財育成のデザインについてご説明いたします。
理想論・あるべき論ではなく、現実的かつ実践的な内容も含めて、ぜひ自社のワークエンゲージメント向上に役立てていただければと思います。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベ経営が訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらの無料説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

• 

  久保　多聞氏

  株式会社タナベ経営　戦略総合研究所　HR部　主任

  階層別研修の運営責任者・人財開発コンサルタント（人事・人財開発テーマ）・教育学習ビジネスコンサルティングチームサブリーダーを担当後、現職。『キャリアと成果に結びつく教育理論の展開と実践』をテーマに、人財開発・教育分野における研究やコンサルティングメニューの開発・実践を行っている。