有効求人倍率から見る外国人採用の必要性と成功するオンボーディングのポイント：人材定着と活躍を実現する

第一部では、人手不足が深刻化している日本において、人材確保の新たな選択肢である「外国人採用」について、在留外国人に特化した求人媒体を展開しているGuidable株式会社 クライアントマーケティング部の豊田聡成が解説します。
出生率の低下、少子高齢化が社会問題となっており、さまざまな業界で人手不足が起こっています。多くの企業がコストをかけて求人を出稿してもなかなか求人応募が集まらず、採用に繋がらないという問題を抱えています。有効求人倍率のデータを用いて、採用難易度の高さをお伝えし、人手不足の解決策である「外国人採用」について、データと採用事例を基に解決します。

第二部では、外国人材の定着・活躍に欠かせない入社後の「オンボーディング」策について、外国人採用に特化した適性検査CQIやグローバル研修を提供している株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣隆司が解説します。
日本企業の【報連相】【ルール遵守】【時間管理】といったこだわりは日本企業の強みになっていますが、外国人材にとってはなじみがなくカルチャーショックになることもあります。カルチャーギャップを埋めるためには、入社前後のフォローを表す「オンボーディング」が欠かせません。また配属部署の受け入れ・マネジメントの工夫と言った面も重要です。どのような点に注意して行えばよいのか、豊富な事例を基に解説します。

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株式会社エイムソウル 個人情報保護管理者　蛭田英樹
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  豊田 聡成氏

  Guidable株式会社 クライアントマーケティング部

  大学で労働経済学を専攻。現代の労働市場における外国人採用に興味を持ち、Guidableに参画。外国人採用を検討している企業様向けにウェビナー開催などのマーケティング業務に従事しています。

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル 代表取締役／PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  1998年急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2002年からは人事コンサルティング会社でコンサル部門責任者として年間100社の採用をサポート。2005年株式会社エイムソウルを設立し800社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出し、現地でPT. Bridgeus Kizuna Asiaを設立。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。著書に『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか』（三修社）がある。