《アーカイブ》三菱マテリアルの人事改革 人的資本の最大化へ向けた挑戦

好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。
お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。

タイミングを気にせず視聴でき、速度調整も可能ですので、お気軽にご視聴くださいませ。

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第32回目の今回は、三菱マテリアル株式会社の大澤 清さんをゲストにお迎えします。

創業150年以上の歴史を誇り、32カ国で様々な製品・事業を展開する三菱マテリアル。
マテリアリティ（重要課題）の一つとして「人的資本の強化」を掲げる同社は、
人材確保と育成、DE&I推進、柔軟な働き方の推進を重点テーマとして挑戦しています。

経営幹部候補者の育成を目的とした 「次世代経営人材育成プログラム」や、
従業員の成長、キャリア自律を促進するため、革新的な人材管理アプローチ
「HRX（Human Resources Transformation）」など、様々な施策に取り組んでいます。

人的資本の最大化、人事改革に向けた同社の取り組みは外部でも評価が高く、
人的資本調査2023で「人的資本経営品質2023（シルバー）」に選定されています。

今回は、同社で人事改革の鍵となる人づくり・組織づくりを推進する大澤さんと、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、
「これからの人的資本経営」をテーマに、議論を深めてまいります。

ぜひお気軽にご視聴ください。

• 

  大澤 清氏

  三菱マテリアル株式会社 人材・組織開発室長

  1994年大手電機メーカーに入社、以降国内外の勤務を通じて、一貫して人事・総務業務に従事。2022年三菱マテリアル入社。人事企画室長として中期経営戦略と連動する人事戦略の策定、および職務型人事制度の定着浸透や次世代経営人材育成プログラム、キャリア自律施策の推進等に携わる。2024年度より現職にて採用・人材開発・健康経営を担当し、人事改革の鍵となる人づくりと組織づくりに取り組み中。

• 

  田中 研之輔氏

  法政大学キャリアデザイン学部 教授 一般社団法人プロティアンキャリア協会 代表理事 株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長

  UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン』、『ビジトレ』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』　、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

• 

  浅岡 凜氏

  株式会社アカリク ヒューマンキャピタル事業本部 事業推進部

  生命科学の分野で博士号を取得。植物細胞生物学の研究者から、高等教育支援に専門をシフトし、私立大学、国立大学の教育系センターの教員として勤務。2023年7月アカリク入社。