調査結果

1．人事部が自社のマネージャー層のスキルや能力は他社より低いと回答した企業の割合は約7割。また、自社のマネージャー層のスキルや能力は他社より高いと回答した企業は現場マネージャーの支援として「HRBPを配置している」割合が多い。

2．「人事部から現場マネージャーへの情報提供」「課題解決に向けた施策実行の推進」が出来ていない企業は約6割。「現場マネージャーとの信頼関係構築」が出来ていない企業は4割以上。

3．「人事部からの情報提供」を定期的に行っている企業は、「課題解決に向けた施策実行に進めている」「場マネージャーとの信頼関係が築けている」

詳細は調査レポートをご覧ください。無料でダウンロードして頂けます。

調査レポート：「人事部と現場の信頼関係構築に関する調査レポート～人事データの効果的な活用とマネージャーの育成支援～」全22ページ

調査概要

第1章：人事部門と現場マネージャーのデータ活用状況
調査対象：日本の人事部主催『HRカンファレンス』弊社セミナー参加者41名
調査方法：インターネット調査
調査時期：2023年５月

第2章：マネージャー層の育成支援と組織課題
調査対象：HRプロ会員202名
調査方法：インターネット調査
調査時期：2023年６月

~LaKeel HR~「実行できる戦略人事」へ変革を促す統合型人事システム

人事部と現場の信頼関係構築の実態調査。現場マネージャーの能力が他社より低いと感じている人事部は約7割