HRプロとは第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー
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第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー「会社には通うもの」という常識を打破。ワークスタイルラボが可能にした、100％リモートとSaaS活用による従業員満足度への取り組み
「フリーで活躍するコンサルタント」と「企業のプロジェクト」を結びつけるマッチングプラットフォーム「コンサルサーチ」を運営する株式会社ワークスタイルラボでは、「私たちの働き方は組織を越える、空間を越える...
2019/09/19
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー継続的な対話とタイムリーなアクションによる組織風土改革を可能にした、ソニーの社員エンゲージメントサーベイ「BE Heard」
ソニー株式会社のエレクトロニクス事業及びゲーム事業では、2011年から社員意識調査を実施してきたが、「集計までのリードタイムが長い」「エンゲージメント向上要因がわかりづらい」といった課題があった。そこ...
2019/09/17
組織風土 適性検査・ アセスメント -
第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー楽天がグローバルで人事プラットフォームを刷新。共通の「正確」な人事データを「タイムリー」に活かしてイノベーションを活性化
楽天株式会社はグローバルに事業を展開する中で、多様な人材の採用、育成、定着といった課題を抱えていた。これを解決すべく、グローバルでの人事データ統一基盤に刷新。対象20カ国、グループ100社、従業員35...
2019/09/11
人事・労務全般・その他 -
第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューソフトバンクが「仕事」「生活」「健康」面で社員の充実度を測定。「個」にフォーカスした画期的サーベイで上司と部下のコミュニケーションを育む
働き方や価値観の多様化が進む昨今、従来のような画一的なマネジメント手法は限界に近づいてきている。いかに一人ひとりと向き合えるか、いかに“個”にフォーカスできるかが、これからのマネジメントの鍵となるだろ...
2019/09/06
人事・労務全般・その他 -
第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー脳科学で分析したチームメンバーの特性をマネジメントに役立てるAIクラウドシステム「KAKEAI」
１on１ミーティングや日々の声掛けを通じてチームメンバーとの意思疎通を図ることは、現場マネージャーの重要な仕事だ。だが部下とのコミュニケーションに失敗し、モチベーションの低下や離職を招いてしまうケース...
2019/09/04
人事・労務全般・その他 人事・業務システム
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