HRプロとは第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー
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第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー介護業界で「週休3日」「夜勤専従」を実現。キャリアコンサルティングを導入し、一人ひとりのキャリア自律もサポート
介護業界の働き方と言えば、休みが少なく、日勤・夜勤の交代勤務などによって、過酷な労働環境を想像する方もいるのではないだろうか。現状を変えようと人材募集を行っても結局、人が集まらず、悪循環が続くことも少...
2022/12/15
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー「キャリア対話」×「企業内大学」×「スキルの見える化」による有機的な連動が、社員の自律的・主体的な学びを促進させる
損保業界を取り巻く環境が大きく変化する中、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社では、自律的かつ変化に強い人財を育成・輩出すべく、大きな改革に乗り出した。キャリア目標を明確化し、上司と本人で課題を共有す...
2022/12/14
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー公募で意欲の高い従業員が集い、年間で27もの人事制度変革を提言――現場の声を活かした目標設定や社内キャリアサイトの設置、パート・アルバイト社員制度の改善などを実現した「従業員代表者会」
企業が持続的な成長を実現するには、従業員が働きがいを感じ、安心して働き続けられる環境や仕組みの構築が不可欠だ。企業の人事は、常に自社に合った人事制度とはどのようなものか、模索を続けているだろう。ジョブ...
2022/12/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー1on1のコミュニケーションを定量化・可視化し、マネージャーのスキル向上や行動変容に繋げる「NAONA 1on1」
コロナ禍で職場のコミュニケーション不全に悩む企業が増えている中、村田製作所が開発した新たなツール「NAONA 1on1」。高度なセンシング技術を活かして、1on1における発言の長さ、割合、相槌の回数と...
2022/12/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー障がい者雇用拡大のキーマンとなるリーダー層。その成長を支援する個々の特性に合わせた「指導員・業務リーダー育成システム」とは
障がい者雇用を拡大していくために、指導員・業務リーダーが果たすべき役割は重要と言える。現場において、障がい者一人ひとりの特性に配慮しながら業務分担と配置、さらには日々の定着支援を遂行していかなければな...
2022/12/12
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」新たな価値を創造する『丸紅人財エコシステム』の取り組みとは
変化の激しい時代の中で日本企業が発展をしていくために、人事は何をすべきか。丸紅では新たな価値を創造する人財の生態系『丸紅人財エコシステム』を掲げ、抜本的な人事制度改革に挑んでいる。今回この取り組みは、...
2022/12/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度
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