HRプロとはNEW【新卒採用担当者・人事必見】新卒採用において重要な企業文化に合った学生を採用するための方法を徹底解説
掲載日：2024/10/30
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略のコンサルティングを受けたい
新卒採用で企業文化に合った学生と出会うためにはどうすべきか、新たな採用の仕方として長期インターンの導入をご提案いたします。
新しい採用ツールを検討したい
長期インターン採用「ココシロインターン」では各社に専属担当者が就かせていただきます。学生との面談を経て、マッチング度の高い最適なご提案を。
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長期インターンからの新卒採用という新たな採用システムはいかがですか。自社とマッチした学生と早くから出会えるため、効率的な採用が行えます。
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資料の内容
この資料のポイント!
新卒採用において実は大事な”企業文化”が丸わかり
資料の目次
・企業文化に合った学生と出会うには・企業文化に合った学生と出会えない原因とは
・企業文化を学生に十分に伝えるには
・学生に企業で実際に働いてもらうには
・長期インターンとは
・長期インターン採用を始めるには
・ココシロインターンの特徴
【こんな企業様におすすめ】
・新卒採用において早期退職を課題を抱えていらっしゃる企業様
・新卒採用において新たな策を取り入れたい企業様
・新卒採用において企業文化に合った学生を採用したい企業様
25卒の新卒採用を終え、これから26卒の新卒採用が始まります。
そこで一度、企業文化について考えてはみませんか。
一見、強い関係はなさそうな”企業文化”と”新卒採用”ですが、
実はこの二者は強く関係しています。
内定辞退や新卒採用の早期退職を減らすためには、
自社の企業文化に合った人材を採用することが大きく関わってきます。
自社の企業文化に合った人材を採用するためには、企業文化に合った人材かどうかを見極めること、
そして企業文化が学生に十分に伝わっているかどうかが非常に重要です。
弊社がこれらを解決する手段としてご提案するのは長期インターンの実施です。
ですが、そもそも新卒採用において企業文化に合った学生を採用するメリットが分からない企業様や
企業文化に合った学生の新卒採用に対して長期インターンがどのように有効であるのか、
長期インターンが最適な策であるのか分からない企業様もいらっしゃると思います。
本書では、「新卒採用において自社の企業文化に合った学生を採用したい。」とお考えの企業様に向けて、
新卒採用における企業文化の重要性や企業文化に合った学生と出会えない原因を解説し、
その新たな解決策として長期インターンの導入を提案させていただきます。
そして、長期インターン採用を成功させるためにぜひ利用していただきたい弊社の採用ツールも合わせて解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SHiRO |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町17-6 渋谷協栄ビル 6F |
| 代表者 | 瀬川 祐輝 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 80名（業務委託含む） |
