HRプロとはNEW風土改革でV字回復・離職率低下！日系製造業の成功事例10選
掲載日：2024/07/02
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
エンゲージメントの高まる、社員が居続けたいと思う組織は、良好な組織風土を維持しています。エンゲージメント向上に必要な施策を紹介します。
組織を活性化したい
風土改革により業績がV字回復したり、新規事業が生まれ続ける企業になったりといった組織活性化に成功している事例を紹介します。
人事戦略のコンサルティングを受けたい
ourlyでは、組織風土の改革のための人事戦略をweb社内報を活用しながらサポートします。専門の組織開発コンサルタントの無料相談会も。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「今の組織文化のままでは会社はうまくいかない…」「長年蓄積された組織文化が組織の成長を止めている…」といった課題を抱えていた企業が、組織風土を変えた成功事例10選をご紹介します。保守的な風土による事業の停滞・昔ながらの価値観による離職など、様々な課題を実際に解決した方法とは？
資料の目次
・風土改革で事業成果を生んだ事例7選・エンゲージメントを高めるためのカルチャー変革事例3選
・ourlyのご紹介
風土改革・カルチャー変革を成功させるために何をすべきなのか、実際の日経製造業の事例10選を紹介しながら成功の秘訣を紐解きます。
【こんな方におすすめ】
・組織が保守的な風土であり、挑戦的な風土に変えていくべきだと感じている方
・組織の人材定着に課題がある方
・社内のカルチャーを変えるべきだが、何をすべきかわからないと悩んでいる方
会社情報
| 社名 | ourly株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 坂本良介 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
