HRプロとは組織文化が他社との差別化・高収益を生む！「カルチャー・マネジメント」入門書
掲載日：2024/06/17
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
仕事内容や福利厚生とは違った形で社員のエンゲージメントを高める方法について紹介します。
組織を活性化したい
社員が自発的に動くカルチャーを作ることができれば、組織の活性化がかないます。どのようにカルチャーを作っていくのか？について解説します。
自社の生産性を高めたい
アイデアや意見交換が活発に行われ、連携が活性化して効率的なオペレーションが生まれる、生産性が高い組織になるための方法を解説します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼こんな方におすすめ
・社内のカルチャーを強固にしたい、浸透させたいと考えている人
・組織の競争力を高めていきたいと考えている人
・カルチャーの重要性は理解しているが、どのようにマネジメントすべきかわからない人
資料の目次
１．“他社との差別化をかなえる”カルチャー・マネジメントとは？２．カルチャー・マネジメントをおこなうメリット
３．カルチャー・マネジメントのために必要なこと
４．カルチャー醸成の支援事例の紹介
５．カルチャー・マネジメントに特化したサービス “ourly（アワリー）”ご紹介
人材の定着が難しくなった現代の日本社会で、自社の競争力を高める方法「カルチャー・マネジメント」について解説します。
強い企業文化がどのようにしてチームの創造性や生産性を高め、市場での優位性を確立するかを、事例とともに詳しく解説します。企業文化を戦略的にマネジメントすることで、新しい競争力を生み出す方法を学びましょう。
会社情報
| 社名 | ourly株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 坂本良介 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
