HRプロとは～従業員エンゲージメントが高く・離職されない組織の作り方～
掲載日：2024/11/13 ※最終更新日：2024/11/14
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
宗教徒の帰属意識とモチベーションの高さが生まれるのはなぜなのか？を分解し経営に当てはめ、企業が社員のエンゲージメントを高める方法を探ります。
組織を活性化したい
社員が自発的に組織に貢献する状態を作るためには、企業を「宗教っぽく」することが必要です。実際に成功している企業の「宗教っぽい」部分を解説。
従業員満足度（ES)を高めたい
企業が組織を好きになるためには何が必要なのか？給料でも福利厚生でもない方法に支えられている宗教における帰属意識の高さや一体感の理由を分析。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
早稲田大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授の入山 章栄先生の書籍・インタビューをもとに、宗教から学ぶ経営について解説しています。
※本資料は、入山 章栄先生のご確認・ご助言のもと作成しています。
エンゲージメントが高い組織の作り方を、「宗教」から学んでみませんか？
キリスト教やイスラム教は、歴史上もっともエンゲージメントが高く、人材が定着している組織といえます。
宗教がそれほどまでに人を惹きつける力があるのはなぜなのか？という観点から、エンゲージメントの高い組織にする方法を紐解きます。
会社情報
| 社名 | ourly株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 坂本良介 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
