“あなた流のリーダーシップ”を発見する ~野外研修がたどり着いたメソッド「SPECモデル」~
掲載日:2024/05/30
ジャンル:
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
野外研修で起きることはビジネスとはかけ離れて見えますが、原因は同じで「実社会の縮図」。職場では見えづらい課題が野外で浮き彫りになります。
社員のリーダーシップを強化したい
課題ごとにリーダーは交代し、フィードバックを受けます。フィードバックで、認知しにくい自身のリーダーシップの特徴を知ることができます。
研修成果を行動定着化したい
自然の中で五感をフルに使って自身の身体で体験しながら学びます。非日常の空間で過ごした記憶は長く深く残り、行動変容につながります。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!
資料の内容
資料の目次
1,SPECモデル(学習者がより能動的/主体的に学習するための教授法)によるカリキュラム2,SPECモデルの実践事例 リーダーによるDecision-making(意思決定)
3,SPECモデルの実践 研修担当者コメント 参加者の「体験」がベース「理論」でサポート
4,野外研修のプログラム例
自律自走型人財育成がしたい!
研修効果を持続させたい!
キャリア自律につながる主体的な学びのスタイル
「野外研修」の先進地、米国発の「SPECモデル」を研修での実際の場面を交えて紹介します。
この資料に関連するサービス
会社情報
社名 | 信州アウトドア研修(信濃毎日新聞社) |
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住所 | 〒380-8546 長野県長野市南県町657 |
代表者 | 小坂壮太郎 |
資本金 | 1億円 |
売上高 | - |
従業員数 | 431人(2023年4月現在) |