HRプロとはNEW【育児介護休業法改正2025】介護離職を防ぐビジネスケアラー支援
掲載日：2025/02/04
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
介護と仕事の両立を支援する企業姿勢を示すことは、従業員の帰属意識を高め、定着率向上にも貢献します。
育児・介護支援を推進したい
15社の介護離職防止事例を紹介することで、具体的な取り組みのヒントを提供します。
社員のメンタルヘルスを強化したい
介護は心身に大きな負担をかけるため、ビジネスケアラーのメンタルヘルス悪化は深刻です。具体的なメンタルヘルスサポート策を提案します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
企業は今、介護離職をどう防ぐ？「育児・介護休業法」改正案が2025年に施行
今回の改正案は、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化が盛り込まれていて、企業にこれまで以上に積極的な取り組みを求める内容となっています。
企業は今、増加するビジネスケラーの支援をはじめとした、仕事と介護を両立できる環境整備を早急に整える
必要性に迫られています。
本書では、仕事と介護の両立を支援し、介護離職を防ぐために企業が今から取り組むべきことを解説してい
きます。
資料の目次
●介護離職とは？●介護離職の現状と実態
●介護離職が増加する背景
●介護離職の理由は「両立が難しい職場環境」
●介護離職で起こりえる4つの問題
●介護離職の予備軍「ビジネスケアラー」が増加
●ビジネスケアラーの現状
●ビジネスケアラーが直面する7つの課題
●企業が介護の支援をしないことで起こるリスク
●企業に求められるビジネスケアラー支援の3ステップ
●行政が定めている5つの公的両立支援
●企業が介護支援の見直しで持つべき4つの視点とは？
●これからの介護支援に向けた5つの提案
●企業の行う7つの介護離職の予防・防止・改善策
●介護離職防止に向けた取り組み15社の事例
少子高齢化が加速する日本において、仕事と介護の両立は企業と従業員双方にとって重要な課題です。
本ホワイトペーパーでは、介護離職の現状と課題、そして企業が取り組むべきビジネスケアラー支援について解説します。
★介護離職の深刻な現状
年間10万人もの人が介護を理由に離職しており、企業は貴重な人材を失い、従業員は経済的困窮やキャリア断絶に直面しています。
★増加するビジネスケアラーへの支援
仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」は増加傾向にあります。彼らは、時間的制約、体力・精神的負担、経済的不安など、多くの課題に直面しています。
企業は、ビジネスケアラーの状況を把握し、彼らを支援するための制度や環境を整備することが求められます。
★企業が取り組むべき支援とは？
育児・介護休業法などの法制度を理解し、介護休業制度の充実、短時間勤務制度の導入、フレックスタイム制の活用など、柔軟な働き方を推進することが重要です。
また、介護に関する情報提供や相談窓口の設置、社内研修の実施などを通して、従業員の不安を解消し、安心して仕事と介護を両立できる環境を構築する必要があります。
★15社の事例から学ぶ
本ホワイトペーパーでは、実際にビジネスケアラー支援に取り組む15社の事例を紹介しています。
先進的な企業の取り組みを参考に、自社にとって最適な支援策を検討しましょう。
介護離職を防ぎ、ビジネスケアラーが活躍できる環境を作ることは、
企業の成長と社会全体の well-being につながります。
会社情報
| 社名 | 株式会社スカイアーク（Web社内報アプリ『SOLANOWA』） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル |
| 代表者 | 代表取締役 平栗健太郎 |
| 資本金 | 85,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 157名（2023年3月現在 グループ全体） |
