HRプロとは企業の副業制度関係者に関する意識調査結果 全体の75％がストレスを抱えながら副業制度を運用している
掲載日：2023/12/20
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資料の内容
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株式会社フクスケが企業の副業・兼業制度の運用関係者に対して実施した意識調査の結果を発表。
調査結果によると、制度関係者の75％が副業制度運用中にストレスを感じている。
制度運用におけるプライバシー配慮の不足、副業者とのトラブル対応、制度のユーザビリティに関する課題が浮き彫りに。
これらの課題により、副業制度の持続可能性と効果的な運用方法に関する検討が求められている。
資料の目次
1.調査背景2.調査結果の要約
・制度関係者のストレスレベル
・プライバシー配慮の不足
・副業者とのトラブル
・制度のユーザビリティ
3.課題と提案
・制度の持続可能性
・効果的な運用方法
4.結論と今後の展望
調査背景: 株式会社フクスケが企業の副業・兼業制度の運用関係者を対象に意識調査を実施。この調査は、制度立案・運用に関わる関係者の実態を明らかにし、持続可能な制度の確立を目指すことを目的としています。
調査結果の要約:
制度関係者のストレス: 調査によると、関係者の75％が副業制度の運用中にストレスを抱えています。このストレスは、副業者のチェック、プライバシー配慮の不足、人手不足による追加負担に起因していると見られます。
プライバシー配慮の不足: 制度関係者の半数以上が届出が困難であり、プライバシー配慮を感じていないと回答しています。これは、制度運用の透明性と効率性の欠如を示しています。
副業者とのトラブル: 副業希望者からのクレームやハラスメント、副業経由のトラブルが問題となっており、これがさらに運用関係者のストレスを増加させています。
制度のユーザビリティ: 管理部門と上司間で制度の使いやすさやプライバシー配慮度に大きなギャップが存在しています。これにより、制度の効果的な運用が妨げられています。
課題と提案:
持続可能性: 副業制度の持続可能性を高めるためには、制度関係者のストレスを軽減し、プライバシー保護を強化する必要があります。
効果的な運用: 効果的な運用には、副業者とのコミュニケーションの改善、ユーザビリティの向上が欠かせません。これには、明確なガイドラインの設定と、制度運用の透明性の確保が必要です。
有識者のコメント: 法律事務所の荒井太一弁護士は、本調査が副業制度の実態を明らかにする画期的な取り組みであると評価しています。荒井弁護士は、制度設計者や人事担当者が経験しているストレスの高さを指摘し、副業が本業に与える影響とそのバランスについての検討が必要だと述べています。また、プライバシー配慮が確保されている場合、副業申請がしやすくなる傾向があるため、制度のプライバシー保護と本業の安全性を両立させるバランスの重要性を強調しています。これらのコメントは、制度のさらなる改善と効果的な運用のための重要な指針になります。
会社情報
| 社名 | 株式会社フクスケ |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区大手町2-7-1 TOKIWAブリッジ |
| 代表者 | 小林大介 |
| 資本金 | 5,000,000 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
