HRプロとはNEW【2025年施行】育児・介護休業のルールブック～法改正の内容と人事が対応すべきことを網羅的に解説！～
掲載日：2024/10/10
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員の各種申請を電子化したい
残業申請など、各種申請〜承認がオンラインで完結でき、 承認ルートは人事データベースを軸に作成可能。 異動時の承認者変更の手間を削減できます
業務を効率化したい
ジンジャー人事労務ではカスタム項目に育児休業や介護休業を登録することで、 休業を取得したかどうかを管理することができます。
人事管理システムを導入・改善したい
従業員に関するあらゆる情報をジンジャーに集約できるため、 複数のExcelや紙の管理表による管理からシステムでの一元管理が可能になります。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
■ この資料でわかること
・育児・介護休業の基礎知識
・育児休業に関する2022年からの法改正の内容
・育児・介護休業で企業が対応すべきこと
■ こんな方におすすめです
・育児・介護休業を取得する従業員がいる方
・育児・介護休業の手続き方法が知りたい方
・育児休業に関する法改正を時系列で確認したい方
資料の目次
1. 育児・介護休業法とは？2. 2022年からの法改正について
3. 育児休業の概要と必要な対応
4. 介護休業の概要と必要な対応
5. その他の育児・介護にまつわる法律や制度
6. ジンジャーについて
【2025年施行 育児・介護休業法】
2024年3月12日に、育児・介護と仕事の両立支援を目的とした
「育児・介護休業法」の改正案が国会に提出されました。
施行前の今、改めて育児・介護休業法の内容の振り返りと
従業員が育児・介護休業を取得する際に人事がおこなうべき手続きの確認に
本資料をご活用いただけますと幸いです。
会社情報
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 代表者 | 桑内 孝志 |
| 資本金 | 5,144,455,000円（資本準備金及びその他資本剰余金含む） |
| 売上高 | ※非公開 |
| 従業員数 | 473名（2024年5月現在） |
