HRプロとは5分で分かる！ 新入社員育成に欠かせない "オンボーディング"とは？
掲載日：2023/10/11 ※最終更新日：2024/06/14
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
～オンボーディングの意味やメリットや導入プロセスをわかりやすく解説～
オンボーディングの概要から重要視される背景、
メリット・デメリット、導入プロセスや実施のポイントなどを解説しています！
資料の目次
01.オンボーディングとは何か？02. オンボーディングを導入する目的とは？
03. オンボーディングが注目を集める背景とは？
04. オンボーディングのメリットとは何か？
05. オンボーディングのデメリットとは何か？
06. オンボーディングの導入プロセスとは？
07. オンボーディングの導入する際のポイントとは？
08. まとめ
オンボーディングは、企業の新たな人材を育てる手法のひとつです。
オンボーディングを成功させることで、
人材の定着率が上がり、企業の発展につながります。
この記事では、オンボーディングの概要とメリット・デメリットを解説します。
オンボーディングの導入プロセスや導入する際のポイントも解説するので、
実施する際の参考にしてください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ユーキャン |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区代々木1-11-1 |
| 代表者 | 品川 泰一 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上高 | 345億円 |
| 従業員数 | 630人 |
