NEWデータ×人材開発　～アセスメントデータを活用した能力開発～

掲載日：2025/02/25

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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

実際に管理者として起こり得る日常を、演習として設定し、その時の対象者一人ひとりの行動が強みや弱みとして腑に落ち、今後の能力向上に繋がります。

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アセスメントとは、第三者視点で個人の能力や適性を総合的に評価するための試験です。一般的な面接や人事考課と比較して、より客観的かつ総合的な評価が行われます。そのため対象者の見極めにおいて非常に有益な手段の一つとなっています。参加者にとっても、現在の立ち位置がわかり、納得性の高いツールです。

個人の成長実感が退職理由の上位に来る、今日において、人材開発は重要事項だと考えます。
アセスメントを経て減られたデータの活用方法、活用事例をご紹介いたします。

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