HRプロとはNEWオンボーディングとは 目的や施策例について解説
掲載日：2025/01/17
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
01 オンボーディングとは・オンボーディングの対義語はオフボーディング
・オンボーディングの期間
02 オンボーディングの目的
・新入社員の即戦力化
・早期離職の防止
・受け入れ側の体制を整える
03 オンボーディング施策の例
・新人社員研修
・ランチ会
・1on1
・メンター制度
・質問チャンネル
04 オンボーディングに必要な3つのポイント
・リアリティショックの防止
・目標の細分化
・上司やメンターのスキルアップ
05 「ビジネス数学研修」で新入社員の即戦力化を目指そう
オンボーディングとは、新入社員がいち早く職場に馴染み、戦力として活躍できるように行う各種の取り組みです。
生産年齢人口減少による人手不足などを背景として重要性が高まっており、主に「新入社員の即戦力化」や「早期離職の防止」を目的として、様々な施策が取り入れられています。
今回はオンボーディングの概要を踏まえたうえでその目的や施策例、実施するうえでのポイントについて解説していきます。
ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
