HRプロとは【2024年9月】HR総研 調査報告集「25卒＆26卒採用動向調査（6月）結果レポート」、ほか
掲載日：2024/10/07
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資料の内容
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2025卒採用では、対面でのインターンシップや説明会、面接を重視する企業が増えるなど、2024卒採用からの顕著な変化も見られています。
HR総研では、毎年の定点観測として、2025年卒新卒採用活動の現時点までの振り返りと、2026年新卒採用活動の予定について動向調査を実施しました。
前年採用活動の振り返り実施状況、ターゲット層応募者の獲得状況、面接開始時期、内定出し開始時期など、「2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）」についてレポートにまとめた調査レポートのほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしましたので、ぜひご覧ください。
資料の目次
◆HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）結果レポート～ 26卒採用の早期化は中堅・中小企業が中心か、定量評価による振り返りで改善効果が顕著～
◆寄稿 レガシーの壁を超える人事の取り組み 第51回
採用のセオリーをぶっ壊す（2）
－IT ／ DX・経営人材などの専門人材の人材要件のスペックを具体的に設定する－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年9月」を公開いたしました。
今月は、「2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）」に関する調査結果の報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
