HRプロとは【2024年3月】HR総研 調査報告集：「24卒&25卒採用動向調査（12月）」に関する調査、ほか
掲載日：2024/04/09 ※最終更新日：2024/04/18
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資料の内容
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引き続き早期化の流れが継続している様子の新卒採用。
2024卒採用では対面でのインターンシップや採用面接を再開する企業も多くあり、対面でこそ得られる効果を改めて実感した企業も少なくなかったのではないでしょうか。
今回、HR総研では「2024卒&2025卒採用動向調査（12月）」と「社内コミュニケーション」に関するアンケート調査について、レポートをまとめました。ほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください。
資料の目次
◆HR総研：「2024卒&2025卒採用動向調査（12月）」 結果報告～大企業の半数近くが2月までに25卒内定出しを開始、24卒初任給の引き上げは?～
◆HR総研：「社内コミュニケーション」に関するアンケート2024 結果報告
～課題の関係性は「部門間」が1位、「イノベーション創出」のカギは？～
◆寄稿：レガシーの壁を超える人事の取り組み 第45回
女性活躍支援のセオリーをぶっ壊す（2）
－人材育成で定評がある管理職に女性社員育成を任せると失敗する－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 202４年３月」を公開いたしました。
今月は、「2024卒&2025卒採用動向調査（12月）」と「社内コミュニケーション」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
